物以类聚，人以群分。一群人在一起就组成了一个圈子，
可能因为共同的兴趣爱好，可能因为共同的利益，也可能因为相似的经历或是天然的亲情，总之能找到某些共同点。
一个人可能属于多个圈子，一个圈子的人又与另一个或多个圈子相交，这样圈子和圈子就有了交集，有交集也就有了变化，或扩大，或缩小，还可能解散。
圈子的魅力在于能够满足人的需求。马斯洛的需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重和自我实现需求，圈子带给人的需求满足在这五个层次中都能或多或少的找到。
圈子文化的核心在于认同，进入圈子意味着得到了圈里人的认同，相互抱团可产生1加1大于2的效果。认同带来的一个结果是利益均沾，因此，对于别有用心的人，圈子就成了资源，会想方设法地加入某个圈子。
圈子里的成员平时不见得多抱团，但是会抱团应对圈外人，因此圈外人与圈内人的距离隔着的是一道巨大的心理鸿沟。圈外人想进入，需要得到每个圈内人的认可。
圈子有高低优劣之别。一群退休大妈组成的圈子自不比明星大腕光鲜。结成圈子的目的也各不相同，为了健康的兴趣爱好应大力提倡，单为谋取私利的“小圈子”则绝不可取。
荀子讲，人生不能无群。加入圈子是人的社会性需求，但择圈要谨慎。如果找一个判断标准，观察一下圈内人是否能做到“和而不同”可作为一个参照。
