平时在工作、生活教育孩子的时候，你是喜欢讲道理呢，还是喜欢讲故事呢？
以前工作、生活中都喜欢给别人讲道理，就像带实习生一样，经常讲一堆道理，实习生表面上哼哼哈哈，都应承，都说好，可是沟通完，实习生还是自己按照原来的方式，自己干自己的，好像我没有讲过一样。跟上司沟通也是一样的情况，要求老板加工资的时候，说自己学习力强，能力强，同行业其他同学工资都比我高好多，老板总是我考虑考虑，然后呢，就没有然后了。
前段时间参加训练营后，听赵栋老师分享了，讲故事的2节课程后，我才明白以前讲道理失败的原因：人们不爱听道理，爱听故事，于是尝试着在工作生活中讲故事，真正体会到“讲故事的人生值得过”。
特别是最近通过讲故事，让下属成功加薪的经历，让我体会了一次讲故事的甜头。我的下属，技术能力不错，但是不喜欢交流，是那种“低头做事，不喜欢沟通的主”。他的职位和薪资和他的能力是不匹配的。他也找领导沟通过几次，但是都被领导给挡了回来，并鼓励他说，“好好提高沟通能力，你一定前途无量的”。今年9月额外加薪，没有他的名额。在和老板讨论的时候，我就给老板讲了一个故事，上次和小明一起去柳汽出差，客户比较难搞，本来昨天谈得好好的，第二天早上签技术确认书的时候，客户又提了一大堆问题，要求做一些改动，是小明耐心的不厌其烦的给甲方一一解释，并答应了一点小改动，由于技术熟练，小明半个小时就改好了，甲方很满意，这为我们省了好多研发费用。后面吉利和长城啊，还有很多项目，那些甲方比柳汽难搞多了，我们需要像小明这样耐心又懂技术的人员。没想到听完我的故事，老板在加薪名单上加上了小明。你看我找到了老板的“痛点”和“阻碍”就是省钱，并通过讲故事说明小明可以解决老板的痛点。
不仅在升职加薪的时候可以讲故事，工作生活中方方面面都可以讲故事。
在鼓励组内同事的时候，讲好自己努力奋斗工作老板给升职加薪的故事，可以给同事树立好的榜样，使同事更加努力工作；
在谈恋爱中讲好自己的奋斗坚持的和未来美好计划的故事，更容易俘获了美女的芳心。
教育孩子的时候讲故事，讲“爱发脾气的小狮子”的故事，让女儿学会了控制自己的情绪，讲”画梦猫“的故事，让女儿有了自己”当小画家“的梦想，使她每周都乐此不彼的去上画画课。
通过学习演讲，我学会讲故事，我的工作更顺利了，家庭关系更融洽了，教育孩子更信手拈来了。
给领导讲故事，老板喜笑颜开，升职加薪等你来；
给客户讲故事，客户频频点头，双手点赞，产品品牌竖起来；
给老婆讲故事，家庭幸福，小酒小菜上桌台；
给孩子讲故事,好教养好习惯信手拈来
让我们过讲故事的人生吧，会讲故事的人生不一样！
