话题比较敏感，简略讲讲吧。
自从去年换了大BOSS，以“减员增效”为原则，工作作风大整顿，清理了不少闲杂人员，工作效率大有提高。经历诸多波折后，年末勉强减亏。这节骨上势必要强化既有成果吧，加上年初人事变动还没有定数，大家正在观望今年如何开展时，一颗老鼠屎横空出世，坏了一锅粥。
C哥之前是我们部门的初级干部，吊儿郎当啥也不干，年龄大了就等着退休享清福，每天来公司除了打卡，就是抽烟、聊天，外出，没人看着，去年整顿压力下史工同意把他调往其他部门。去其他部门后，由于该部门经理也是新调换的，压力山大，管不住人，C哥更自在了。
事情发生在22年末，C哥回老家途中由于过失犯错，被拘役了一段时间，中间C哥各种协调赔偿，也算是取得对方的谅解。但是他的身份不是普通员工呀，虽然只是最初级的干部，但犯错了公司肯定要及时做出相应的处理。可迷惑的是，人事部门、党务部门没有及时跟进作为，导致C哥有段时间不来上班也没人管，更没有相应的处分，这个事情因为种种原因被披露到总部，总部倒过来问责我们公司，这下公司炸锅了，从上到下连问带查发现不少管理问题，于是这段时间不断开会强调，包括下发管理规定、签承诺书、负责人做检讨、部门整顿、人员调换等等，气氛紧张，人人自危。
我们只是小兵，被教育的结果就是：要积极干活，不要推脱，而且尽可能多抓一些活在手里，这样才能避免被替换。
呃，怎么说呢，虽然这次风波影响我们部门不多，但也算是敲响警钟吧，希望史工能好好管管咯~~
