个人和职业需要，要相互匹配。不同阶段，不同职业，匹配的原则也不同。刚加入工作，或者是一个职业的初始阶段，需要采用资源策略，就是跟随，从已有能力和资源出发，能做什么就做什么，能做好什么就做好什么。随着时间的发展，需要考虑愿景策略，就是领舞，组织需求和个人能力要相辅相成。发挥优势，组织给予相应的回报，价值得到体现，双方默契，皆大欢喜。
跟随只是一个过渡阶段，最终要跳到领舞阶段。记得九十年代，工厂效益好，工人跟随组织发展，不易乐乎，没有远景目标，结果企业改制，多数人跟着企业一块玩完。在目前社会，给个人更大的平台个人，只要你有能力，有突出特长，哪有被埋没一说，自由职业以前在某些人眼里就是不务正业，现在不是你想干就能干，需要更多的能力和知识做铺垫，更受推崇，更尊重内心的需要，在整个大的社会组织中，也处于领舞阶段。
1/100 G ［职业策略］个人和职业，是动态匹配，在人生的不同阶段，先跟随，再领舞，最后高度默契，才能达到自我实现，社会交换。
1【跟随】在工作或不同职业的初级阶段，需要跟随组织发展。从已有能力出发，能做什么就做什么。效率高，压力小，但被动，非完全主观意愿，时间长，容易形成惰性，没有自主选择的权利 。九十年代工厂经济效益好，大批工人跟随组织发展，长期呆在舒适圈里，企业倒闭，跟着玩完。这种职业上手快，边练边学。相匹配的职业有，市场销售，产品经理，行政人员等。
2.［领舞］过了生存期寻找自己的需求和价值，在职业中领舞。作为领舞者能发挥优势和主动性，做自己想要的，但是需要长时间的积累，甚至数年的完整训练。相匹配的职业有，医生律师，科研人员。
3.［匹配］个人和职业，需要相互匹配，动态管理。不同的职业，需要不同的策略。搞清楚自己的需求，选对职业，发挥自己的优势，二进入职业先适应，求生存，再发挥优势，实现价值。
