在职场里，有些人升职或者被公开奖励之后，会在部门里请客，有的不愿意请客，被群众起哄请客。这是一定要请的，而且最好别等着别人起哄，自己主动来，不要落埋怨。
但是有些人跳槽之后会升职和加薪，请客是不用了，但是这些钱，应该怎么处理呢？我想说换新工作的前三个月，就不要试图攒钱，除了日常用度，都花掉。准备辞职的时候，开始节省开支，做好换工作的时候手风不顺度荒年，等到新工作入职了，就拿出钱来花掉，用在自我支援、旧关系的维护和新关系的开拓上。
1、自我支援
比如购买装备和接受培训，大家都不是为工作而生的，很多人的素质能力可能都和新工作还有差距，比如有的人一直在国企，现在要去外企，那他可能面临着的典型问题就是外语能力。
购买装备这件事也很好理解，设计师的大屏幕显示器，作家趁手的机械键盘，可能都是陪伴自己很长时间的装备，当然是要让自己的家伙趁手一点了。
2、旧关系的维护
跳槽前后是盘点一下已有人脉的好机会，对于自己的新动向，用朋友圈或者微博上发声明的方式是很好的，不过你要知道，这两种都不是强推送。有的人可能根本看不见。重要的关系要单独发消息，跳槽后也是一样，对一些重要的客户和老朋友，可以去面访一下，无论喝个咖啡还是吃顿饭，有的二三线城市可能还要请人泡澡，这都需要费用。
有的人的新岗位可能就能得到这类预算，但是大多数的普通人，可能还是要自己花钱的，这个钱该花，也要花。换工作是一个大事，完全可以以此为名招募同学朋友小聚一点，顺便盘点一下大家的资源。
3、新关系的开拓
是谁推荐你来这个公司的，这个公司里第一个向你释放善意的人是谁？第一个带着你到公司附近吃饭的人是谁？新公司的其它部门里，有没有自己的前同事或者老朋友？附近500米到一公里的写字楼里，有没有自己的老朋友？
公司里谁爱打麻将？谁爱打德州？谁爱斗地主？谁爱打双升？有没有登山和骑行的社团，加入这些社团要什么门槛？有人没人邀请你参加各种体育活动？有没有打某种游戏的群？
还记得我写的对行政、人力等支持部门的攻略，尤其是前台攻略吗？有些重要的角色，要重点公关一下。
有些人是月光族，这就特别要执行我那个提议，你决定辞职的时候就开始攒钱，两三个月之后换了工作，再拿头三个月的余钱来经营自己的关系，一定有好处。
为什么是三个月？一般来说，大多数的公司约定的试用期是1~3个月。
换工作后（如果要转行业，还会更辛苦）的各种不适应，可能会让你的实力难以发挥，那个时候用心经营一下关系，盘点资源，是个好主意。
三个月之后，工作会逐渐走上正轨，工作也转正了。这时你可以通过实力来折服许多人了。
要耐得住寂寞、耐得住诱惑，我让你多花钱，不是让你无欲无求，而是让你延迟满足，如果能做到这一点，你的格局会大得不得了。
新工作的头几个月多花一点钱，是为了工作效率更高，是为了让自己多挣钱，收获更多人的善意。延迟满足不是放弃利益，而是获得更大的收益。更有野心和想象力的人，才更容易成功。
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