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了解了信任的一些本质和特点，紧接着如何建立信任就变得十分落地和闭环啦。
其实我们要明确：建立人与人之间的信任，并没有我们想象中的困难，只要在观点、言语和行动等三方面保持一致，假以时日就一定能做得到。
那么我们就来看看如何奠定信任的基础，这里有信任的四个核心供我们学习。
四核心之一是诚实。诚实不仅包括言行的坦诚，还包括言行一致、谦虚及勇气。言行一致指所表现的行为与内心的价值观、信仰等方面的一致；谦虚代表着对原则的认同，并坚持原则高于自我；勇气则指即使面临各种困难，依然坚持正确的选择。
那如何做到诚实呢？坚持以下三点：
1. 做出并信守对自己的承诺；
2. 维护自己内心的信仰和价值观；
3. 敞开自己的心胸。
总的来说，诚实度越高，就会表现得越坦诚、一致、谦虚和勇敢，会收获更多的信任。
四核心之二是动机。动机包括做事的目的、制定的方案及所展示的行为，是能够被他人看到或察觉到的。
一般来说，如果动机单纯，那彼此间的信任度就会增加；如果动机不纯，那对方所表现的一切都值得怀疑。一般来说，动机来自人的内心，不能作假，但是可以改善。那如何改善我们的动机呢？很简单，可以分为三步：
首先是检讨和净化自己的动机。简单来说，就是经常进行自我反省，并在发现问题的时候追根朔源，不管是寻求他人帮助，还是明确自身的做事原则，总之都可以将这一动作实现；
其次是公开自己的动机。
这是在即将开始一段新关系时，建立彼此信任度的最有效途径，不仅能赢得对方的信任，还直接“预告”自己接下来的行为，帮助对方更好地理解和认同自己。
最后是要拿出“充足”的观念，这里的观念指的是看问题的角度和方式。简单地说，做一件事，不仅仅从经济利益的角度去衡量，还要从爱心、能量、成果、声誉等等各个方面去考量和评估，进行各种有形或无形的分享。
以上就是改善动机的三个步骤了。
四核心之三是能力。
能力包括“技术技能”，指代人的天赋、态度、技能、知识和方式。如何提升自己的技术技能？除了要做到发挥自己的优势，听从内心的召唤；跟上时代的步伐，还要明确前进的方向。
四核心之四是成果。
成果相当于学生的成绩记录单，是关于所完成的事，以及相关表现、各项成绩的记录等。可别小看“成果”这一项，它和我们的信用度、声誉等都是息息相关的，相当于对我们能力的全面展示，特别对于第一次打交道的客户来说，成果的展现非常重要。
一般对于成果的评估，人们会采用三个指标：过去的表现、现在的表现及未来预期的表现。而对预期表现的评估又是建立在过去表现和现在表现的基础上的。
那怎样才能更好地改善我们的成果呢？
首先，对结果负起责任，不管结果是好或不好；
其次，对结果抱有成功的期望，保持这种期望能有效增加成功的机率；
最后，善始善终，特别是在遇到困难时，如果没有恰当的理由，放弃就不是一个好的选择。
在这里需要说明的是：虽然诚实和动机属于品德范畴；能力和成果则属于才能范围，但它们同等重要，缺少任一方面，都会对我们的信用度产生关键影响。
所以，在评估自己的信用度时，请从以上四个核心综合进行考量，并专注于自己需要改进的地方。
最后，还有增进信任的十三种行为原则。它们是建立在决定信任关系的原则基础上，来源于信任的“四核心”，只要熟练掌握，可以被广泛应用到各种关系、组织等，能有效增强我们与他人建立信任的能力。这十三种行为都需要品德和才能的结合。
特别需要关注的是，最快摧毁信任的行为是违背品德，最快建立信任的方法则是显示才能。
在显示才能的同时也要注意，任何优势被运用到极致后就会走向衰弱，所以在优势的使用上，我们也要注意适时判断。
此外，这十三种行为要互相配合，才能达到更好的平衡，每一种行为都有基于自身的原则，还有所谓的“反面行为”和“假冒行为”，我们要及时注意鉴别。
明天我们来一起学习这十三种原则。
