多么希望从全市到公司能允许带薪陪护假。父母那个年代，为响应国家号召计划生育，只养育了我这1个孩子，现在父亲身患重病，每个月都需要住院治疗，母亲又因为身体不好，经常忍受着各种不适还硬挺着在医院陪护着父亲，我看着不忍心，要求去医院照顾父亲，但是母亲担心我在单位请假太多影响不好。常常我在夜里扪心自问，父母这一生为了我操劳了这么多，而现在的我又能报答几何？
古代尚且崇尚以孝治国，而如今的我们呢？为了不断地追求速度、追求一些华而不实的东西，渐渐地从公司层面从来不提及父母的照顾问题，更是讳莫如深地提及“请假”，哪怕是颇有些人情味的国企。甚至这种在我看来非常合理的请假，到头来还要扣绩效，绩效连续几年不达标，可能会面临更严重的劝退。呵呵，制定这种考核制度的HR们他们自己就没有父母么？敢保证自己一生就不会遇到任何意外么？
人来这一世，肩负了很多很多，但有些时候真的是要分清主次，希望在我们离去的那一天，真正能做到问心无愧吧。
