《求是》刊发中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻点明体制机制是盘活人才资源的关键变量，精准指出束缚人才发展的堵点问题。破除陈旧固化的制度壁垒，理顺人才管理、评价、激励整套运行模式，打通人才从培育到施展才干的完整链条，把制度红利转化为创新动能，能够更好服务区域高质量发展大局。立足日常工作对标文章要求，破除惯性思维，完善配套举措，持续释放人才干事创业的内生动力。
一、破除陈旧制度壁垒，下放用人主体权限
精简冗余的审批管理流程，破除论资排辈、条条框框等老旧模式，持续为一线人才松绑减负。厘清权责划分边界，把选人用人、岗位调配、日常管理权限下沉到基层一线，减少不必要行政事务消耗。优化负面清单管理模式，放宽自主决策空间，让用人主体按需调配人力资源。摒弃重管控、轻服务的固有方式，简化各类程序性材料，减少形式化考核事项，保障从业人员可以集中精力深耕主责主业，破除制约创新的制度枷锁。
二、重塑多元评价体系，突出实绩贡献导向
扭转唯学历资历倾向，建立以能力实效贡献为主的差异化评判标准，适配不同岗位履职特点。细分基层服务、项目攻坚、技术创新等评价维度，不套用统一模板开展年度考评，合理拉长创新成果考核周期。吸纳同行评议、群众反馈、工作成效作为评判依据，杜绝片面依靠书面材料评定优劣。引导人员聚焦攻坚克难、为民服务，把解决实际问题、取得现实成效作为主要衡量标尺，树立实干优先的鲜明导向。
三、健全正向激励举措，拓宽人才成长赛道
完善薪酬奖励、岗位晋升、荣誉表彰配套政策，让付出与回报形成合理对应关系。推广揭榜挂帅、项目攻坚等干事模式，给青年骨干搭建挑大梁、担重任的实践平台。落实住房保障、岗位补贴、进修学习等暖心政策，化解后顾之忧，稳住本土人才基本盘。统筹人才引进、本土培育、梯队建设，畅通纵向晋升、横向交流渠道，持续发掘储备后备力量，形成人才不断涌现、活力持续迸发的良性循环格局。
人才体制机制改革属于系统性工程，不能浅尝辄止、零散推进。在后续工作当中，持续对标文章改革方向，补齐制度短板，优化人才发展环境，破除各类隐形门槛，充分调动干部人才主动创新、担当作为的积极性，依靠人才优势破解发展难题，为地方经济社会长久发展筑牢人才根基。
南平市延平区峡阳镇林熙迪
