在追求高质量发展的新时代，“躺平式干部”却成了发展路上的绊脚石。这类干部工作消极应付，缺乏担当，对工作任务能躲就躲、能推就推，把“多一事不如少一事”奉为圭臬，严重损害了政府形象，辜负了群众信任，阻碍了政策落实与社会发展。
“躺平式干部”的出现，原因是多方面的。从思想层面看，部分干部理想信念缺失，忘记了为人民服务的初心，在工作中追名逐利，一旦个人诉求得不到满足，便心灰意冷、消极怠工。在工作环境方面，当前一些地方工作任务繁重，考核机制却不尽合理，干多干少、干好干坏一个样，使得实干者缺乏激励，“躺平者”得不到应有的惩处。此外，部分干部自身能力不足，面对复杂的工作局面，因缺乏解决问题的有效方法，从而产生畏难情绪，选择逃避退缩。
“躺平式干部”的存在危害极大。他们直接影响工作效率和质量，导致一些政策措施无法及时落地生效，影响了经济社会的发展进程。同时，这种不良风气在干部队伍中滋生蔓延，容易形成负面示范效应，破坏良好的政治生态，削弱干部队伍的凝聚力和战斗力。更重要的是，“躺平式干部”严重损害政府公信力，降低群众对政府工作的满意度，影响党和政府与人民群众的血肉联系。
要让“躺平式干部”站起来、干起来，必须多管齐下。首先，强化思想教育，通过开展主题教育、培训学习等活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观，增强责任意识和担当精神，从思想根源上解决“不想干”的问题。其次，完善考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，加大对工作实绩的考核权重，做到精准考核，让实干者得到褒奖，“躺平者”受到惩戒，激发干部干事创业的积极性。再者，加强干部培训，根据干部的实际需求和岗位特点，有针对性地开展业务培训和能力提升培训，帮助干部提升履职能力，克服“不会干”的难题。最后，要营造良好的干事创业氛围，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵。
新时代呼唤新作为，新征程要有新担当。“躺平式干部”没有生存的土壤，也绝不能成为干部队伍的常态。让我们齐心协力，采取有效措施，让“躺平式干部”站起来、干起来，以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
