李明然坚持读书打卡第33天《尊重与希望》P202-205 2019-3-31
目标形塑的对话
在晤谈开始阶段常用"你希望有什么改变？"这类问句来开启"形塑目标"的对话。
例如:
"对于工作上这么多的挑战，你最希望工作上可以有什么转变？"
"他们这样对待你，你很生气、失望，所以你希望他们不要再这样继续下去了。那么你希望他们可以用什么样的态度来对待你呢？"
"你说你什么都不在乎了。这让你觉得无意义。所以，你会希望自己可以拥有能够在乎的人、事、物吗？"
"在你的生活中，第一个需要改变的又是哪一个？"
"这些事件中，你认为最重要且最需要先发生改变的是哪一样？"
"对你来说，孩子的功课和先生的愤怒，先处理哪一个比较重要？"
如果当事人回答"几乎都是"，咨询师则会接着问:
"哪一个问题先改变，会有助于其他问题的解决？"
咨询师若能捕捉到对当事人相当重要的人、事、物，并且当事人回应出他想要的目标，咨询师便可使用假设问句继续追问。
"如果你的问题解决了，那将会是怎样的情况？你会与现在有何不同？"
"那时你会做些什么不同的事情？这样做又会带来什么不同？"
"还有什么其他的事会改变？"
"还有呢？"
