世界现代化城市的成功经验表明，人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接最重要的推动力量。当一个城市人才汇聚密集时，它的竞争力就会增强。各类人才服务于各个部门，各家企业，让城市各行业保持着持续增长的活力。
除此之外，人才增加还会拉动城市经济增长动力。当高端人才在新式技术的研究上取得突破，对创造新的经济增长点，创造新的就业机会，会起到显著的作用。
零门槛落户，租房补贴，购房补贴，现金奖励，免费租借办公区，创业补贴等等各种优惠政策层出不穷，越来越多二线城市加入人才抢夺大战中。
城市为什么忙于抢人？其实答案就在于人力资本在地区经济发展中的重要地位日渐突出，说白了一二线城市抢的不仅是人，更是高质量的人力资本，是决定城市未来良性发展的核心资源。人力资本作为一种“活体资本”，具有更大的增值潜力和空间。任何的工作、任何的科技创新、任何增加经济效益的行为，都需要人的参与，人能够将等量的资源转化为更多的物质财富和精神财富。因此，人力资本无疑更适合作为区域经济长期可持续发展的有力支撑，与此同时，人力资本还拥有比物质资本更高的投资汇报价值，可以显著提高区域生产效率，还可以弥补劳动总人口数量下降的影响。
“逃离北上广”的声音曾经甚为流行，然而风平浪静后，不少年轻人还是选择逃回北上广，究其原因，不是生活成本更低、物质回报更实惠的小城市不好，而是年轻人无法忍受未来变化的无限可能被小城市的安稳生活日渐消磨。对于二线城市来说，倘若只提供了确定性，却没有什么“可能性”，一眼就能望到几年后甚至几十年后的生活模样，恐怕结局是好不容易引入的人才又流回了一线城市。让人庆幸的是，如今的一二线城市，硬实力与软环境日渐完善，已经能够为人才提供足够的筑梦空间，给他们提供实现梦想的可能。而这些恰恰是对人才最强大的吸引所在。
