相处的越久，越相互了解----无论是公司还是人，都是一样的道理。
洁西西在公司以及和这位老板相处的越久，相互的秉性越发理解。在老板眼里，洁西西就是愿意为工作放弃很多的人，所以不停的施加压力；在洁西西眼里，老板就是越加压力，洁西西其实内心越在失望......
从第一面试的时候，听着老板想要对公司的定位的时候，洁西西觉得还可以，还是挺好的发展，但是自从外聘了销售后，老板的心思貌似被激活的无法定性。
刚开始走的是纯物资供应路线，一些备品备件的供应，之后做着做着，发现利润不够，就开始进军设备仪器供应。这都还是很不错的思路。由设备仪器供应，由此走上了仪器备件的售后服务，维修等服务。这样看来，思路也是很对的。大家都是同一条船上的人，只有一个有主导思路的船长，才能让大家走的更加顺畅。可是，做了没有多久，又招聘了一个销售，又引进了新的思路。突然间扩大客户圈，客户圈的扩大，却没有改变其他岗位的人员，硬逼着洁西西他们从专业做一个行业客户，变成了做十多家客户。工作量是突然间上升，洁西西他们都是人，并不是机器人，能做的就只能这些量。期间老板的意思：无论是否周末，都应该做好工作。这个理念也是惹的大家都很不开心，不加工资，加班没有加班费用，凭什么去没日没夜的工作。
新开发的客户也是非常不好处理的，因为都是非常杂项的物项，都是靠着细节去处理每个订单，由此公司之前的主要思路和方向都被颠覆了。大家都没有方向。洁西西只能把自己能做好的做好，但是内心其实也是越来越失望。因为做了好几年，个人也没有得到多少的提升，甚至又回到原点出发了......
每一个公司的发展，都是有着一个明确的发展方向---船的顺风航行，都有一位船长，船长的责任就是统一大家的思想，往一条航线上行驶，才能更加美好的到达目的地。
