自从外聘的销售员来了以后，明显单子的数量越来越多，每天的工作量也更加的多。洁西西和两位姐姐都达成了一致协议，都跟公司反馈，工作量多，需要新人的加入。
于是，老板考虑开始招聘新人。第一次，招聘了一个刚生完孩子的女性。一般都是老板自己亲自面试的，觉得聊得很不错，就通过了面试。这位女性齐耳短发，人也是很有气质，从穿衣情况判断，家庭条件也很优越。这些都是沈姐和赵姐讨论出来的情况，洁西西听到她们两个的讨论。
这位新人第二天就开始来上班了，老板叫洁西西带新人，并且告诉洁西西，这个新人能力很厉害的，某某大学毕业，英语也非常好。洁西西肯定义不容辞，新来的总是希望能多让对方学习一点。可是，第一天上岗，洁西西只是发了一个询价单，对方连QQ也不会使用，截图也不会，办公室软件也不会。洁西西顿时觉得不知道从何教起，把所有的基本用法教了一遍，几乎一天都快要过去了。因为这个新人孩子还才6个月左右，她每天还得除去哺乳时间。就这样，带着做了大概2个月左右。突然有一天，老板娘说，这个新人的丈夫也是同行，自此后，老板要求洁西西暂停所有发给她的询价单，以防同行之间盗取商业信息，让对方自己离职。大概这位新人熬着熬着，到了国庆节，因为在办公室什么都不让她做了，她自己也觉得没意思，就自动提出了离职。就这样，第一个找来的人，没有留住。
齐耳短发的新人走了以后，老板考虑家庭条件太好，太优越，可能不适合公司的办公环境。就招聘了一个刚从别的公司离职的外贸人员。同样的情况，还是让洁西西带着，洁西西按照正常的情况，给她询价单，可做外贸的和内销的基本是不同的思路。做外贸很多依靠于展会以及P2P平台，还有app等交流形式。洁西西的询价模式就是不亚于电话营销，电话营销是打电话推广产品，而电话询价就是作为采购方去找供应商询价。外贸小姐姐拿到询价单后，一直在思考，如何拨打第一通电话。几乎是思考了一天时间，打了3-4个电话。这个效率确实非常让人捉急。大概坚持了一周，外贸小姐姐走了，觉得跟她自己想像的不一样。
来了去，去了来，后来老板找了个客户的相关家属来，但是大企业待过的人，这样的小公司模式，根本无法适应环境和工作节奏，都没有坚持下来......
