听了这篇后，明白了同盟的意思指的是互惠互利。老板开始用一个期限和一个受培训的机会作为工作。
在期限内，给员工培训的同时让员工能够给公司带来利益，通过一个限期培养出创造性，使这个员工更有价值，然后在限期到了后让员工选择，离开还是。员工如果成功培训出来，留下是公司的福利，可以不断培训，为公司带来更高利益！离开也没有什么，让他继续自己的路程，同时建立人脉网络，同样还是为公司带来利益！
这本书真正的重点，是如何利用同事，前同事建立人脉网络，如何能保持这个网络，让这个网络再为公司带来利益！
同盟这本书让我在人事运作中得到了一个新的方案，在这个年代让员工觉得公司是家太难，但是让员工自己明白为自己的未来而工作，更能打动员工自己！
