最近，公司来了几名刚刚大学毕业的新同学，发现他们刚刚步入社会，入职最关心的就是公司能给自己的薪资待遇是多少，至于福利待遇这一块完全不在乎（其实那年刚毕业的我也是这样子），这个怎么评价呢？我也不太好说，但是我还是想给新人一些建议：
1.了解什么是五险一金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
一金：住房公积金
关于五险一金，其实也是我们工资待遇的一部分，其中的医疗保险和住房公积金与我们还是息息相关的，如果公司医疗保险交的基数大，那对于我们看病就医还是帮助很大，可能看病就医自己就不用花一分钱，直接刷医保的钱了。公积金的作用更大，它可以在我们租房，买房，或者自建房的时候拿出来抵扣，毕竟我们刚毕业，住房不是租就是买，所以要是能有公积金，就不用占用我们钱包里的钱了。
2.五险一金缴纳的基数和比例
基数：看公司规定，正常是按照你劳动合同签订的工资基数缴纳的，但是一些公司为了节约成本，可能会按照当地规定的最低工资标准来。
比例：公积金比例规定是5%-12%；五险个人缴纳的比例总和一般是10.5%;五险公司缴纳的比例总和一般是20%多（各地政策可能会有一点的偏差）;
3.年休假
年休假也是比较重要的一点，因为我们平时上班，总会遇见自己有事需要请假的时候，如果公司没有年休假，那就意味着我们只能请事假，事假是不发你工资的，如果我们有年休假，虽然请假，但是可以用年休假抵扣，这样子虽然没去公司上班，但是依然能拿到正常上班的工资，是不是很好啊！
今天就给大家分享这么多，后面还会给大家分享更多的百科小技能哦！
