实施乡村振兴战略，人才支撑不可或缺、必不可少。当前，农村普遍存在人才向非农领域流失严重，农民整体素质偏低、缺乏先进的生产技术、年龄结构呈现"老龄化"趋势，农村干部发展理念滞后、谋发展能力差等问题，严重影响了乡村振兴战略落地生根，成为制约乡村振兴的重要瓶颈。
乡村振兴，关键在人。没有接地气乡村干部队伍，实施乡村振兴战略就缺乏源源不断地动力。把乡村干部的精气神提振起来、能力素质提升起来、责任担当激发出来，在实施乡村振兴战略中主动担当、努力作为、攻坚破难，把乡村事业推向新的高度。
引导城市人才服务乡村。与农业院校开展合作，既能够为学生创造深入农村的机会，也能够利用农业学校优势反哺农村，促进农业发展。同时，通过志愿服务等方式，鼓励大家服务基层，奉献基层。
培育本土人才队伍。加大对高素质农民的培训，发掘培育好“土专家”等人才培育，抓好家庭农场经营者、农民合作社带头人和农村电商人才培育，支持乡土人才创业发展，打造过硬乡土人才队伍。
