一、原则
1、人岗匹配
2、稳定性
二、方法
1、
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3、稳定性（至少一年以上）
换工作的频率（跳槽频繁）
岗位延续性（不停换岗位）
期望薪资（低于期望薪资入职可能当跳板）
三、简历文字表达（拿应聘者自己做的的简历）
1、文字简练（概括）
2、成绩量化
3、专业术语（显专业）
4、职业规划
5、优势
6、错别字（比如财务岗肯定不能出错）
四、职场空白期(注意)
五、一天到面十个的小秘招（在对方最空的时候发消息）
1、周六，周日
2、晚上9点后
3、中午12-13:30
简历筛选中的秘密
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