员工L姐（负责内勤工作，发货打杂之类的所有仓库公司内部工作。上班时间一年加2个月）（我们公司是葡萄酒销售行业，仓储公司一体化，意思是仓储公司同在一个屋檐下）说她学考会计证，学习和这边工作两头不到岸，提出说如果给她加薪五百，每月工资加设备（公司全付）也是4000，也可以支付儿子的生活费，就安心在这边上班了。
听后当时我内心坏情绪怪兽苗头快要冒出来，心情也很复杂，五百？太不可思议了，是不是不想在这里了…自己也确实倍感压力了！聊到一半有工作去忙了，我日思夜想，怎么办？顿时心情不美丽，对她也产生一些偏见，内心涌出一句话，铁打的营盘流水的兵，公司另外再招人…又想她是不是找了其他工作，是不是不想在这里了，如果离职了我怎么安排工作？（公司只有老板，内勤，会计三个人。基本上是她主内，我主外）如果再招人我现在开始着手准备什么？还想了走了以后说什么，说哪些离别的话。…
从公司下班回家，一启动车就在想开车半小时一路到家还反反复复在想…现在刚刚过完年，疫情也不稳定，思绪万千，倍感交集……仔细想想她这一年多来工作也挺好，也负责任，就是去上会计课，偶尔上班迟到。其他工作都很优秀！晚上一躺下又在想……
一天想到在得到APP搜索就打字“怎么留住员工”？我看了一句话是：用钱可以留住的是普通人，但钱给不够连普通人留不住。
我想了一个折中的方案，自己用了八页便签纸捋一遍。做好最坏的打算，最后写的一句话是：如果你有更好的选择，那我祝福你！如果你想回来，我也随时欢迎。
过了两天和她再次进行沟通，问她是不是考完会计证打算去上班，我问那边包分配工作吗？她说有推荐企业，工资也是4000+ 我说刚开始也有吗？她说有呀！还会有人带。…扯了一下闲话，进入我的正题，我说：五百块对我来说压力确实很大，她说加一点意思意思也可以。我就说：我也是有考虑给你加工资，但是五百确实倍感压力，你看之前在那边没搬过来新址没有说包餐的，现在每个月中午饭也是有两百多三百的费用了，我再给你加200，其实也是达到你的要求了！你看可以吗？她也坦诚说：“之前也是创业过，确实也是压力大，你们还年轻，我现在也不想闯了，有个班上就可以了。不想打拼了。你在外面，我就负责公司内部事务就可以了，我也不想主力做销售，现在身边朋友需要就卖卖就行了。”
一个小微企业的员工要求加薪的心路历程。
之前一直执拗的认为这事不可能，一拍两散罢了…这次我体会到看书确实让自己思路广一些，在思想方向上面给予我一些帮助，让我做出更好的决策。
