“建设服务型政府”的主张自被提出开始，政府职能便开始由“管理型政府”向“服务型政府”逐步过渡。此后多年的时间里，中央政府多次讨论与试点，持续推进这这一伟大改革的进程，形成了现有的科学化现代化的政府体系。
为推进国家治理体系和治理能力的现代化，顺应人民素质提升的需要，政府原有的管理职能应该进一步弱化，而服务职能则要不断强化，促成服务型政府。在政府职能转变的过程中，政府结构势必要顺应现实需要进行变化，二者是一个相互影响的关系，具体表现为以下方面：
一，正规化程度。组织的规模越大，其正规化程度往往越高。正规化是指组织中的工作实行标准化的程度，一项工作的正规化程度越高，完成这项工作的人自由决定的空间就越小。
二，决策权的分散。在政府职能转变以来，政府就开始了权力的下放。服务型政府建设缩小了政府结构，让地方政府获得了更多的自主权力。中央把权力向地方分散，缩小的政府结构在享受到更大权力的同时，行政效率也得到有效的提升。
三，人员结构的优化。在服务型政府建设持续深化的过程中，人员结构也开始逐步优化改革。政府推进公务员队伍建设进程，使年龄结构走向稳定，总体上向年轻化发展，着力培养选拔高素质人才，以满足国家治理体系和治理能力现代化的要求。
从正规化程度的提升，到权力的下放，再到人员结构的优化，三者使政府结构较以往而言更加优化合理。政府结构的改变，符合政府职能转变的要求，推进了国家治理现代化建设进程。
