现在，我国《公务员法》第69条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。 回避制度在我国古已有之。对官员实...

公务员工资是政府行政经费的主要来源之一，也是当前我国公务员队伍中最大的支出。公务员实行职级并行制度，一般在一至五级之间循环流动，工资结构既有正常...

因为社会经济发展迅速，整个社会的人力资源管理都在发展进步，只有不断提升人力资源管理效率，进行有效激励措施，才能不断提高政府为社会大众服务的能力和...

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式，指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采...

随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管...

人力资源管理的短期目标是，合适的人得到了合适的工作。所做的事情，合适的体现了它的价值。长远目标则是人力资源成为组织的竞争优势。但是人力资源成为组...

“建设服务型政府”的主张自被提出开始，政府职能便开始由“管理型政府”向“服务型政府”逐步过渡。此后多年的时间里，中央政府多次讨论与试点，持续推进...

为人民服务是中国共产党的根本宗旨，公务员是“人民的公仆”，全心全意为人民服务，就是要想人民之所想，急人民之所急，着力解决人民群众最关心、最直接、...

公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。一...