潮澜

现在，我国《公务员法》第69条规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避。 回避制度在我国古已有之。对官员实行回避制度的作用，主要体现在以...

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公务员工资是政府行政经费的主要来源之一，也是当前我国公务员队伍中最大的支出。公务员实行职级并行制度，一般在一至五级之间循环流动，工资结构既有正常增长，又有职务津贴、艰苦边远地...

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因为社会经济发展迅速，整个社会的人力资源管理都在发展进步，只有不断提升人力资源管理效率，进行有效激励措施，才能不断提高政府为社会大众服务的能力和质量。公共部门人力资源有效激励...

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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式，指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有...

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随着我国企业的不断发展，企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业的战略与整个人力资源管理业务紧密地连在一起。能力素质...

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人力资源管理的短期目标是，合适的人得到了合适的工作。所做的事情，合适的体现了它的价值。长远目标则是人力资源成为组织的竞争优势。但是人力资源成为组织的竞争优势需要高层管理者以及...

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“建设服务型政府”的主张自被提出开始，政府职能便开始由“管理型政府”向“服务型政府”逐步过渡。此后多年的时间里，中央政府多次讨论与试点，持续推进这这一伟大改革的进程，形成了现...

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2004年温家宝总理首次提出“建设服务型政府”的主张，标志着政府职能的转变，即由“管理型政府”向“服务型政府”逐步过渡。在其后多年的时间里，中央政府多次讨论与试点，持...

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为人民服务是中国共产党的根本宗旨，公务员是“人民的公仆”，全心全意为人民服务，就是要想人民之所想，急人民之所急，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，满足人民美好...

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公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。一般来说，去公益岗位的大多数都是...

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中国行政区划改革，从公共部门组织结构设计视角来看，可以从集权与分权、管理层次与管理幅度作为切入角。首先改革本质是为了集权，为本中心发展考虑。中国本质是一个高度集权化的国家，对...

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我们经常可以听到诸如公司战略、产品战略、营销战略、管理战略等等，战略变得无所不在、无所不包。但理性告诉我们，如果战略真的无所不在，那它就什么都不是。一个事物必然是由不是它自身...

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在现阶段的中国，因为社会各层人员的学习环境和成长环境不同，各个时间段的各自需求也不同，在满足工作人员最低的物质需要的基础上，就需要不同的、多方面的鼓励机制或制度。就业人员所生...