“为什么小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼”很早之前在知乎上看到这个问题，联想到自己生活中的种种经历，发现也确实是这个样子的。
就在前不久，我听到一个朋友和我抱怨“人家领导都没说什么，对我是相当的尊敬，当初还请我吃饭，都是有说有笑的，但是那低下的小兵态度要多恶劣有多恶劣，他算个球东西，这小兵难怪是小兵，人家当大领导那都是靠人格魅力。”
这个时候我就装傻打哈哈，其实像他这样理解的人很多，是因为他只看到了表象，是不懂得这种情况产生的原因。
通过电视剧《楚汉传奇》的片段解释这种现象的原因
不知道大家看过陈道明由出演的《楚汉传奇》没有，里面有这样一个桥段，刘邦要封韩信做大将军，但是韩信是一个无名小卒，没有带兵打过仗，在军中更是没有任何威望。刘邦的这一举动，让跟着刘邦一起出生入死的弟兄们很不服气，纷纷让韩信交出可以统帅大军的虎符。韩信却通过几段对话，让下面的人心服口服，他是这样说的
"我叫韩信，你们可能都有所耳闻，今天大王（刘邦）封我为大将军，我知道你们都不服气，既然如此，你们就上来把我砍了，取代我来当这个大将军。你们都觉得有能力担此重任，那你们谁能做到“战必胜、攻必取”！“
韩信接着问“给你百万大军如何调配？”
众将虽然回答不出来，但是还是不服“那你又是怎样调配？”
韩信道:“我只需要十个听命令的将军，就能统帅百万大军，我是大将军，不是领兵的，领将的。我对大王负责，你们对我负责。我若有失，自然有大王处置。但是处置我之前，我一定要处置不服从我的人。不论他是大王的亲信还是大王的亲戚，有他在手，我一定能做到！”
自此众将转变了对韩信的态度，也只有他才能胜任大将军一职。
通过韩信的故事，我们知道了他作为大将军如何才能掌管百万的大军，他只要管理好十个将领就行了，他是管理将军的，不是管理士兵的。
同样的道理，任何的组织也是一样的，每个人都是各司其职，大领导只要负责把中层领导管理好就可以了，人精力是有限的，因此需要把精力用在主要的事情上，反而是那种大事小事一把抓的领导，往往是做不好事情的，这样的领导也往往没有太大的前途。
因此你的大领导看起来和蔼可亲，是因为你的级别不够他对你发飙。等你坐到了你中层领导的位置就知道他有多恐怖了。你觉得小领导态度差，很严厉，那是因为他是你的直接领导。还有一层原因是就是大领导要在公司树立一个较好的形象，需要要当老好人；而小领导便是个执行人，大领导想做不想说的都交给他们了。这就是小领导讲话都很严厉，大领导都很和蔼的原因。
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