01
没有什么比获得优秀的文化和优秀的人更重要，也没有什么比这更难。
瑞达利欧在《原则》中提到的一个重要的工作原则就是——
发展有意义的人际关系。
作者说，在创业之初，他的目标，就是为了跟喜欢的人在一起，愉快的工作。工作对他来说就像一场游戏，跟喜欢的人在一起，玩的有激情，玩的开心。
有意义的人际关系，对于营造并维持追求卓越的文化氛围，无比重要。
作者希望，桥水公司的人际关系，更像一个家庭。
02
为让员工更有家的感觉，桥水公司釆取了很多很慷慨很有人情味的政策。
如果大家想一起聚会搞活动公司会支付一半的费用，直到达到一个上限。并且公司资助了一百多个俱乐部以及体育等方面的兴趣小组。
公司买了一所房子，供员工举办活动和庆典。举办圣诞节，万圣节，国庆节及其他聚会，通常会邀请各自的家人参加。
我想，员工能在这样的氛围在企业里工作，怎会不加倍珍惜，沟通又怎会不顺畅？
03
这让我想起我曾经工作的一个单位。
当时公司有一个独立的茶水间。
当时我们，最愉快的事情。就是每天中午各部门的十多个同事，在茶水间或坐或站围着一起吃饭，品尝一下各自带的美味，顺便八卦聊天，非常放松愉悦。
许多集体活动的提议就在这午餐时间中迸发，成行。
可惜的是（对于而言，对于老板则未必），后来公司将这个茶水间变成老板的私人厨房。
于是过去的集体自由午餐变成了回忆，一起变成回忆的还有过去的美好氛围。
04
约会中，常有这样一组对话：
“你要吃什么？”
“吃什么不重要，重要是和谁一起吃！”
工作中，也是如此。
