肯定是合理的，又没有违法。
下面很多评论基本都是从员工角度褒扬的，我试着从企业管理者角度简单谈谈几点看法。
一、企业规模越大，员工越多，人与人之间的关系就越复杂。俗话说，五个人能给你分成八个团团伙伙来。如果下面的员工形成派系，那么老总就要分出很大精力来制衡派系，防止出现一家独大。员工日常也要抽出很大精力来研究人际关系，增加内耗。这是大企业病的一种，无关乎国企私企，只要规模大了就很难避免。就像百度一样，广告那么多，做的东西那么垃圾，李彦宏不知道吗？当然知道，但整治得如何？命令能有效传达下去吗？
搞派系就要搞关系，婚丧嫁娶、乔迁生子、探望病患、酒局游玩...这些都是和领导、和同事搞关系的承载体。“婚礼酒席只能邀请亲朋”、“酒席不能超过五桌”，结合之前颁布的“禁止公司上下随礼”等等，直接去根，谁也别假借随礼、酒席等搞团团伙伙，或大肆敛财，尤其是中层以下的领导。
二、不靠父母能买得起车吗？如果单位福利待遇好的话，好好攒攒没问题。不靠父母能买得起房吗？这个有些费劲。虽然说我们都向往自由恋爱，摆脱物质条件束缚，但现实就摆在那儿，没房没车找结婚对象就是费劲，在婚恋市场上议价能力就是弱。胖东来能将禁止靠父母买房买车的规定坚决贯彻下去，但范围也仅限于自家企业内，管不了外面。除非胖东来能管未婚员工的车房，或者福利好到员工能自费车房，否则造成的结果就是适龄未婚员工的择偶范围大大缩小，只能找那些不要车房的对象。那么由此而来的是，未来企业内已婚员工数量将大幅下降。为什么社会上流行35岁裁员？一个重要原因是人到中年后，要分出一部分精力照顾家庭。现在好了，员工不结婚了，自然就不用照顾家庭了，可以将精力都投入到工作中，员工工作效率将得到很大提升。彩礼也是同样的道理。
三、胖东来的主营业务是商贸，粗略地说就是买进卖出。商贸市场是一个完全竞争市场，竞争极其激烈和残酷。这类企业既不像电力、烟草那样有专门的商业渠道，也不像大疆、华为等高科技公司那样有技术或者专利作为护城河，商贸企业要想在残酷的市场竞争中生存下去，一个靠规模效应（市场渗透的一体两面），一个靠成本压缩。
商贸企业的一个很重要的成本就是人力成本。胖东来员工福利相较于同行来说要高出不少，休假时间也远高于同行，如果在其他方面胖东来与同行持平的话，利润必然下降，市场会被同行步步吃掉。仅就工作时长来说，员工工作时间减少的情况下，要想保持工作量不变，那么只能提升员工工作效率。减少内耗是提升员工效率，专心于工作也是提升员工效率，这就是胖东来能超越同行的特别之处。
规模效应就不用说了，胖东来现在盘子很大，已经做到能登上河南省政府工作报告的地步了。这一次次的人性化规定出台，为胖东来带来了一波波天量的流量，对于做商超、餐饮、服务的企业来说，巨额的流量几乎等于巨额的财富。这又是胖东来超越同行的特别之处。
四、引导社会文明的工作很多，为什么提不让靠父母买车买房，不提关心父母陪护老人？为什么提拒绝上下随礼，不提保护环境减少碳排放？因为有些既能带来效率提升，又能产生广告效应。
最后总结一下，首先胖东来的做法肯定是值得赞扬的。但慈不掌兵，义不掌财，胖东来能做到现在这个地步，只靠高尚的情怀是远远不够的，社会上能做到这个级别的人物没有一个是白给的，都是对社会运行规律和人性有着极深刻洞察的人。当然，作为普通人，我们对于胖东来的一系列人性化规定是热烈欢迎的，因为这些规定能让我们从那些恶臭的“文化传统”中解脱出来。如何做到双赢，才是一个企业家应该认真思考的。
