企业不断前行，必须重用有结果的人，给有结果的人机会，重点培养比自己强的人。容忍下级比自己车好，习惯下级比自己房子好，鼓励下级比自己有钱。逐步放手，有节奏地受权，让比自己强的下级，慢慢主载企业，让急功近利努力敛财的领导人离开公司。
公司要有更大的发展空间，只要风气正，老板就应放开言论自由，一步一步地授权到位，只要下级愿意学习和成长，领导人不必有所保留。
三个月过去了，一年过去了，三年过去了，企业真的没有结果，也没有改变，更没有改革的动作，那么立刻叫停，再换另外一拨有意愿、有结果、心性好的人上马。
想要企业无限裂变，老板必须做到：
1、让下级收入空间无限；
2、让下级成长空间无限；
3、让下级上升空间无限。
谁相信，谁就会付出行动，谁的未来，将无限富足。
