在我们职业生涯的早期，我们没有工作业绩供人评判。我们如何立足呢？
01
闺蜜刚入职场的时候在一架国企的综合管理部。这个综合集行政、党建、工会、团委、纪检一体，是个大综合。她是以纪检专干的岗位招聘进去的，进去以后纪检的事并没有多少，但是她主动涉及行政和党工团事务，她本着对工作的热爱和多学一点的想法兼职行政秘书、机要秘书、党建秘书、工会干事及团委干事，订退机票、传阅公文、草拟材料、活动组织、会议会务、新闻宣传、摄影摄像，她什么都去学都去干，她每天十点离开办公室早晨七点又回到办公室。三年过去，她的新闻宣传缕缕见报，她的会务组织接待能力精益求精，她的材料几乎不用领导修改可以直接派上用场。
有一天，上级要求，员工在1000人以上的企业，党建工作部必须独立。闺蜜所在企业的党建工作部就从综合管理部独立出来了，部门独立带来的便是部门领导岗位的独立，这便是机会。高层会议研究决定，党建工作部由闺蜜主持工作，因为是她最热爱工作，且凭她对工作的热爱，高层相信她可以胜任。
02
景总是一架知名设计公司的首席建筑师。他刚毕业初入职场时被安排给一名老师傅传帮带，这位师傅严谨地有些刻板，很少有人喜欢做他的徒弟，因为跟他学徒的前半年都被要求画楼梯。那年他带了思维徒弟，景总是其中之一。半年不到的时间，其他三位徒弟都纷纷另投他门，只有年轻时的景总坚持下来了。他总是早早来办公室，打扫完公共卫生，每天按照师傅的要求画楼梯，就楼梯的相关问题虚心请教师傅。一次，师傅设计的某地标性建筑物落成了，师傅给了他相机，要求他去拍几张实景图。他拿着移轴镜头研究了一个晚上，第二天去了现场，不仅在建筑物前的广场上拍了照，更是在建筑物附近的高层大楼上来回穿梭奔波，选取多个角度呈现了建筑物的造型。师傅看着他的照片，说本来只打算留一两张简单的照片，而他拍出了建筑的灵魂。
他的坚持、他的谦逊、他的认真无一不是来自对建筑设计的热爱。
在职业生涯的早期，我们没有工作业绩供人评判。保持对工作的热爱，可能会给你带来备受青睐的良机。因为真正成功的人士根据我们对工作的热爱来评判我们，因为那也是他们成功的基础。
