作风建设关乎党的形象、事业兴衰。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，聚焦领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象，实施分类施策、精准滴灌，是推动学习教育走深走实的关键举措。通过强化教育引导、实践锤炼与监督管理，切实提升学习教育质效，为高质量发展提供坚强作风保障。

       抓住“关键少数”，发挥领导干部示范引领作用。领导干部作为“领头雁”，其作风直接影响着整个干部队伍的风气。一是强化“头雁课堂”。定期组织领导干部开展专题研讨班，围绕习近平总书记关于作风建设重要论述，结合地方实际，带头谈体会、讲认识、明举措，以“关键少数”带动“绝大多数”。二是压实“一岗双责”。将作风建设学习教育纳入领导干部述职述廉重要内容，要求领导干部既要抓好分管领域业务工作，更要抓实作风教育，对分管干部出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是建立“领学带学”机制。领导干部主动联系基层单位，开展“送学下基层”活动，深入一线宣讲中央八项规定精神，在调研中发现问题、解决问题，以实际行动为干部群众树立标杆。

       把好“入口关”，筑牢新提拔干部思想根基。新提拔干部是干部队伍的新生力量，及时抓好作风教育至关重要。一是开展“履新第一课”。在新提拔干部任职前，组织开展集中廉政谈话和作风建设专题培训，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，敲响廉洁自律警钟，强化纪律规矩意识。二是实施“导师帮带制”。为新提拔干部配备经验丰富的导师，从工作作风、纪律作风等方面进行“一对一”指导，帮助其尽快适应新岗位要求，传承优良作风。三是建立“跟踪培养”机制。对新提拔干部任职后的表现进行动态跟踪，定期开展作风建设考核评估，对发现的问题及时督促整改，确保新提拔干部走好成长“第一步”。

       扣好“第一粒扣子”，强化年轻干部作风锤炼。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须从一开始就培养良好作风。一是打造“青廉课堂”。针对年轻干部特点，开展形式多样的学习教育活动，如组织廉洁主题演讲、创作廉洁文化作品等，增强教育的吸引力和感染力。二是开展“基层历练”行动。选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线岗位锻炼，让他们在解决实际问题中经风雨、见世面、壮筋骨，培养务实担当的工作作风。三是建立“谈心谈话”制度。定期与年轻干部开展谈心谈话，了解其思想动态和工作情况，及时疏导心理压力，引导他们树立正确的价值观和政绩观，守住廉洁底线。

       盯紧“关键岗位”，织密关键岗位干部监督网络。关键岗位干部权力集中、责任重大，是作风建设的重点监督对象。一是开展“岗位风险排查”。组织关键岗位干部对照职责，全面梳理岗位廉政风险点，制定防控措施，明确权力运行边界。二是实施“轮岗交流”制度。对在关键岗位任职时间较长的干部，有计划地进行轮岗交流，防止权力寻租，促进干部多岗位锻炼，提升综合素质。三是强化“日常监督”。充分发挥纪检监察、审计等部门作用，运用大数据等技术手段，对关键岗位干部的权力运行进行实时监督，对违规违纪行为严肃查处，形成有力震慑，确保关键岗位干部廉洁用权、规范履职。