她是在离职半年后找到这份工作的。因为认同他的话，她决定将之前的锋芒归零，在他的公司从头开始。
3月1日，是约定的入职日。同一天入职的还有另外两个人，一男一女。他给他们分配了办公室，女的坐进了独立的办公室，另一个男的和她坐在公共办公区。接着，他把新员工召集到会议室，介绍着各自的职务，女的是市场总监，男的是销售工程师，她是销售助理。
三个人都不是行业内的人，需要从头教起。为什么不选择行业内的人？她也是后来才知道，他和一个跟了他10年的人分道扬镳后，因为心寒了，所以没再从行业内招人。
入职后的两周，都是在培训。对三个新人来说，要学习的东西太多了。销售工程师接受起来似乎更快些；市场总监总是一副不懂装懂的样子；她很用心地将新知识记在本上、念在心里。
他给他们分配了一项工作，就是打电话询问客户需求。在此之前，他让她把客户清单先做整理，这对于她来说再容易不过了。客户真的太多了，她足足整理了两天，整理后，她按照他的要求将不同区域的客户分配给了每一个人。
市场总监要么闷在屋里，要么出去打私人电话，几乎没有真正给客户打过电话。销售工程师很积极，每天定时定点给客户打电话。她没有做过销售，再加上对行业还不是很熟悉，打起电话来缺少自信。被分配到客户名单的还有副总和技术工程师。副总放不下架子，没有打过电话。技术工程师就是她面试时接她的男孩子，也在努力给客户打着电话。
这些客户电话差不多打了一个月的时间，似乎也没有完全打完。他说打电话的效果不好，便叫停了。
