近年来，随着干部年轻化趋势的日益凸显，一大批90后、95后乃至00后干部开始崭露头角，他们肩负着繁重的工作任务，成为各级各部门不可或缺的新生力量。然而，在年轻干部培养过程中，必须坚决摒弃急功近利、拔苗助长的错误做法，坚持循序渐进、稳扎稳打的原则。
年轻干部普遍具有较高的文化素养、较强的学习能力和创新意识，这对推进各项体制机制改革具有积极意义。但同时，我们也必须清醒地认识到，年轻干部在经历、阅历、经验和心理承受能力等方面还存在不足，面对压力的承受能力相对较弱，部分年轻干部常常感到“压力山大”“心力不足”。“拔苗助长式”的培养方式不仅不会帮助年轻干部快速成长，反而会阻碍其健康成长，甚至可能引发心理问题，导致干事创业的信心受损、激情受挫。
年轻干部的培养是一个长期且系统的工程，必须遵循干部成长规律，切不可急于求成、一蹴而就，必须一步一个脚印，扎扎实实地打牢成长“地基”。一方面，要为年轻干部配备“领路人”，建立“双导师”帮带制度，政治导师负责引导其政治方向和职业规划，业务导师负责指导其专业技能和实践能力，以传帮带的方式帮助年轻干部掌握处理急难险重任务的思路和方法，锻炼解决复杂问题的能力和素质。另一方面，要强化实践锻炼，打造“一线课堂”，定期选派年轻干部到乡村振兴、重点项目和艰苦基层一线加强历练，在实践中补齐短板、练就本领。同时，要畅通本级机关交流渠道，健全轮岗交流机制，让年轻干部在不同岗位上开阔视野、增长见识，全方面提升综合素质，确保年轻干部在关键时刻、紧要关头能冲得上、顶得住、干得好。
