拼多多又现员工跳楼，职场悲剧为何接二连三？别被企业规划了你的职业生涯
拼多多买菜女孩猝死风波还未平息，又一名年轻的拼多多员工用跳楼结束了自己的生命。悲剧传来，让人心痛不已。
拼多多在新年伊始因为两名员工死亡被推到了风口浪尖，也让所有职场人再次关注职场安全。这本应安全稳定的上班之地，为何却成了夺人性命的悲剧舞台？
事实上，拼多多绝不是唯一的职场悲剧舞台。拼多多的两位逝去员工也不是职场的悲剧先驱。
往近看，比拼多多悲剧稍早的“应届生拒绝996被申通公司辞退”消息仍然在发酵。仅仅因为拒绝996加班，就无法通过试用期考核。难怪拼多多买菜女孩会工作到凌晨才能下班了。
往远看，富士康13连跳的“自杀竞赛”依然让人心有余悸。其实996带来的压力早已压得多数职场人喘不过气，只是最后的理智阻止着自己没有迈出那一跳，直到有人带头跳了下去……这让人很担心拼多多其他人是否会受到不良影响。
接二连三的职场悲剧让人心痛之余，也不禁深思。这么多职场人被用命换钱的职场高压摧残的体无完肤，这种血汗职场的氛围为何反而越来越浓？高速的发展让人来不及思考自己的职场规划，可能是重要的原因之一。
01———悲剧背后的盲目奋斗———
初入职场的新员工，最大的希望莫过于表现得合群。这是人作为群居生物的本能需要，只有融入一个群体，才能让自己感到安全。如果自己不够合群，就会被视为可耻的异类，随时可能被群体抛弃。
当一个职场新人看到工作环境中，每个人都在996式加班时，他也会把这种状态当作理所当然。当每个人都说再坚持一下就会好的时候，新人也就默默地选择了坚持。
可是没有人告诉这个新人，他的加班是为了什么？坚持下去的变好又指的是什么？反正加班就对了，坚持就对了。
盲目奋斗，已经成为一代职场人的常态。无数指导个人成长的热文都在提醒职场人“选择比努力重要”。可是读完这些文章，再看看周围拼命加班的同事，就决定还是熬到年底再考虑自己的选择吧。
年复一年，日复一日，在燃烧生命的盲目奋斗中不断自我妥协退让，直到岁月已逝，直到无力挣扎，直到接受现实。
思维已被环境禁锢，就像绕着磨盘的毛驴一样，总觉得走完这一圈就可以到达终点。却没有看到自己只是在原地转圈。也许原地转圈就是驴的宿命，可我们不是驴。
要想避免成为被职场支配的驴，首先要拒绝盲目奋斗。每一份努力都值得计算和回报，这不是有些人评价的斤斤计较，而是正常的在商言商。
当我们要为某件事奋斗时，一定要先弄清楚我们所奋斗的目标是什么，如果达成这项目标，又将在我们整个职业生涯规划上获得什么进展。对这些问题能够清楚认知，才是不盲目的奋斗。
这样抬头奋斗，能够看清楚前面的方向。不再盲目奋斗，才能真正在职业生涯一步一个脚印向前迈进。
02———企业对职场成长的关怀缺失———
拼多多在买菜女孩猝死后慌忙发出来的“用命换钱论”，激怒了无数网友。网友们纷纷发出“奋斗≠996”、“奋斗≠加班”的抗议热潮，却没有一家企业站出来反对过这种用命换钱的理论。因为企业自己都在用命换发展，哪有心思关注那些自我安慰式的抗议。
申通公司向被辞应届生灌输“不谈恋爱论”，更将反人性的企业思维模式表现的淋漓尽致。无数80、90后在童年时就背诵“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，二者皆可抛”，等他们走上职场时却被完全颠覆。为了工作连自由都没了，更不要谈爱情了。
企业为了保住发展速度而抛出来的荒谬讽刺论调不绝于耳。充分表现出企业对员工在职场成长中的关怀缺失。
一个人在家有父母的关爱和指导，在学校有老师的引导和帮助。可当他走入职场时，几乎没人关心他的成长与发展。领导通常只指导如何高效工作，人资更是只与考勤和工资相关（当然辞职时也需要人资）。
全靠自己闯荡和领悟的职场才是多数人面对的现实。甚至在很多环境谈发展、谈回报都是被忌讳的。这种无助的茫然，为很多职场新人埋下了压抑的种子，最终成长为巨大的悲剧。
企业的发展离不开每一个员工的努力。正因为如此，企业更应该让员工与企业共同发展和进步。从一开始就站在员工角度为其规划一条透明的职业发展路径，能够让员工少走很多弯路，这也是为企业节约人力成本的有效措施。
企业资源是有限的，的确无法包容每个员工的成长空间。但也不是每个员工都必须成长为企业的中高层管理人员。关键是要真正关心每个员工的实际状况，真诚打造适合他们的职业发展路径。即使某天分道扬镳，企业获得了员工创造的价值，员工获得了应得的回报和成长，也是一段美好的缘分。
03———职业生涯选择窘境———
我曾调研过一些职场人对职业生涯规划的认识，结果很辛酸。多数人都陷入两种窘境，一种是不论怎样规划也改变不了现状，一种是觉得自己根本不需要职业生涯规划。
两种窘境都充满了无奈。在职场现实面前，说起来高大上的职业生涯规划变得渺小而无力。
觉得职业生涯规划改变不了现状的窘境，通常遇到了发展瓶颈。换言之，被周围环境限制而无法继续发展。比如年龄、学历、职位等因素，都可能成为职场天花板。在天花板下面，无论怎样规划职业生涯，都找不到突破的机会。这种窘境可能是期望过高，或是自我认知不准造成。
觉得不需要职业生涯规划的窘境，通常还没领悟到自己到底想要什么，也不知道自己不想要什么。就像上文说到的盲目奋斗，既然命运安排自己进入这个集体，就跟着大家随波逐流就好。不知道自己想要什么，职业生涯规划也无法点亮他们心中的火苗。
陷入职业生涯窘境的人，也很容易成为职场悲剧的对象。如果在职场感到身处这样的窘境，一定要及时作出反应，避免其继续困住自己。
04———找到属于自己的职场路径———
每当职场悲剧一次次上演，一条条鲜活的生命成为职场悲剧牺牲品，社会舆论都会对悲剧员工所在企业展开激烈的攻击。对企业来说成为一场公关危机，对吃瓜群众则是一场话题感十足的好戏。唯独逝去的生命无法回来。
诚然，企业对于每次职场悲剧确实具有不可推卸的责任，但是悲剧的主体——员工自身，也实际上不知不觉自己把自己置于走向悲剧的路上。如果他们对自己的职业生涯多一点理解和规划，也不至于被企业规划了职业生涯，更不至于让这被动的人生摧毁最后的意志。
要想避免走入这样的职场悲剧，一定要找到属于自己的职场路径，也就是做好自己的职业生涯规划。用科学的职业生涯规划指导自己的职场发展，学会自己决定自己的未来。
如何制定自己的职业发展规划呢？可以针对这些职场悲剧来寻找方法。
首先，找到适合自己的职场定位。作为职场新人，试图找到完全适合自己的工作是不现实的。不应从这个方向去规划自己的职业生涯。所以不论进入什么工作环境，都要先找准一种相对来说最稳妥的定位。所谓定位，不是随波逐流的跟随，而是自己在这份工作中的平衡点。要在这份工作中学到什么东西，获得什么回报，完成什么责任，都是平衡点的要素。找准了平衡点，才能让心态平衡。
然后，认清职业和兴趣的区别。职业是一种初入社会时赖以谋生的方式，而兴趣则是不论是否有职业都可以坚持做下去的有趣事情。错误理解鸡汤的想法是把职业和鸡汤混为一谈。结果职业受到挫折时，就认为兴趣也受到了打击，结果心灵的伤害也因此放大，可怕的职场悲剧也由此酿成。当兴趣被放在职场外时，就实现了旁观者清的效果，能够更加理智的规划职业生涯，有效避免悲剧发生。
最后，掌握基本的职场法律常识。那些职场悲剧的主角们，多半被压抑在各种不良压力中。比如被迫加班的员工，可能被评为差劲的绩效，却绝不会成为合法的辞退理由。可是多少员工因为被辞退的恐惧而坚持加班，缺乏法律常识是主要的恐惧来源。进入职场后别忘了学习一点相关法律，能够很大程度解放心中不必要的压力。
回头再看那些职场悲剧者，只愿他们的悲剧不要在他人身上再次发生，只愿更多企业能够关心关怀员工的职场压力。让每个企业成为每个员工的第二个家。
