《高效能人士的七个习惯》—双赢思维
前面讲的三个习惯，积极主动、以终为始、要事第一，着重在如何自我约束，由依赖进步到独立。这些习惯属于“个人领域的成功”范畴，是培养品德的基础，而后才能是“公众领域的成功”，就如同耕种与收获的次序无法颠倒一样，必须是由内而外依次实现。
本章节是第四个习惯——双赢思维，这是一种基于互敬、互惠的基础上，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，可分为六个模式，分别是：
1、 利人利己（双赢）
双方有福共享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
2、 损人利己（赢/输）
这种模式是和双赢相对的。就像运动比赛，强化竞争的观念，提醒观众与选手，人生同样是一场竞争，必须分出胜负，而且唯有击败别人才能成就自己。
3、 舍己为人（输/赢）
有些人正好相反，他们喜欢放低自己来取悦他人，喜欢满足他人的希望，别人的认同和接受能够给他们力量。
4、 两败俱伤（输/输）
两个损人利己的人交往，都是以自我为中心，最后一定是两败俱伤，因为他们都不服输，都想报复，扳回局面，报复是一把双刃剑。为了报复，不惜牺牲自身利益，只有不够成熟，掌握不了人生方向的人才会这样。
5、 独善其身（赢）
古人云：穷则独善其身，达则兼济天下。当竞争和对抗意义不大，独善其身是多数人的处事方法。
6、 好聚好散（无交易）
哪一种最好呢？
如果赢要以过多的时间和精力为代价，得不偿失，还是退一步更好。最好的选择是认清当前形势。我们人类都是群居动物，是互相依存的。长远来看，只有双赢才是在互相依赖环境中唯一可行的交往模式。
