目标管理的四大难题有：成员参与度不够，执行积极性不高；资源匮乏；目标拆分不合理；目标总在变化。
目前团队正在积极的投入战斗状态，之前短训班确实参与度不够，但是现在每人一个工作号，自己维护自己的，赚到就是自己的，积极性自然就高了；我们组暑1期的目标已经拆分出来，考虑到组员对于目标的不明确，专门预定会议室，针对暑假目标拆分问题跟组员深入讨论过，最终组员也是认可的，至于目标，开战之前就定好家访目标85%，微信添加目标90%，后期多注意组员对于目标的适应程度，及时做出合理的调整。
目标管理的四大难题
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