青年强则国家强，青年人才，尤其是青年科技人才是我国科技发展的“生力军”，近年来，我国立足人才成长需要，建立选拔青年人才机制，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。当今，恰逢世界百年未有之大变局，人才就是第一资源，我们把青年人才培养成“材”，推进减负行动，注重大胆使用，强化保障支持，将更多科研成果转化为推动经济社会发展的强大动力。
推进减负行动，让青年人才培养厚植“沃土”。一方面要推进科技人才评价机制改革，《措施》提出“不把论文数量和人才称号作为机构评价指标，避免层层分解为青年科技人才的考核评价指标。”为破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”难题提供解决方案；另一方面，《措施》明确要求“保证科研岗位青年科技人才参与非学术事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动”，从细节上、制度上保障了青年科技人才的科研时间，具备重要导向意义，需要各方密切落实配合，建立科学评价机制，营造良好科研氛围。
注重大胆使用，让青年人才成长享受“阳光”。《措施》明确提出，“科技项目管理坚持结果导向、简化流程，高等学校、科研院所健全完善科研助理制度”“40岁以下青年科技人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例原则上不低于50%”。两相对比，减的是虚功，压的是实担。只有给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更强的支持，才能树立良好目标导向，以“小投入”撬动“大产出”，助力更多有潜力、有能力、有实力的青年人才脱颖而出。
强化保障支持，让青年人才未来注入“营养”。青年科技人才处于职业生涯早期阶段，未来有诸多不确定性，既要考虑率有住房、子女教育、薪资待遇等刚性需求，也有心、有动力追求较好的职业发展前景。必须建立完善青年科技人才民生服务保障工作机制，探索建立青年人才早期成长激励机制，解决后顾之忧，才有前瞻之心，让青年科技人才安身、安心、安业，激发创新创业活力，有更多时间、精力投入到科研拼搏中。
