本周看了本书《中国人的规矩》，引发对个体与群体的思考。个体在群体中，看见自己，同时看见群体。舍离相忘江湖，或是珍视协同并进。左右摇摆不定，则容易让自己和群体，都处在混沌的状态，是对自己和环境的一种伤害。

对于个人而言，每个人都有着各自的边界感，由每个人朦胧或清晰的价值观，延伸形成的相应行为规范。当环境中，只有个人的话，在一定程度上，可以如脱缰野马般纵情肆意，未为不可。同时，会发现，没有规矩的从心所欲久了，行为的惯性便形成了，在一次次的行为中，便形成了习惯，以至于行为方式，内化为了性格的一部分。因此，来到不同人的身边，我们可以感受到不同的气场。所以，即使个体，还是需要慎独，从行为到内心到自然。

对于家庭而言，个人有了不同的身份，以及在特定的家风与共识下形成的进一步分工。在沟通顺畅的情形下，这份分工，是家庭每位成员，都愉悦接纳并且特定情境下灵活的。当沟通失畅时，每个人便会经由肆意形成的性格作用，陷入到自以为是的境地，本质上视角局限为“我”，常见的表述风格“我……”。在“我”的视角下，去解读一切情境，这份解读受制于个体的认知程度以及践行的内化程度，并在一次次情境的影响下，进一步强化某方面的呈现与认知，从而加深了某方面的信念。所以，家庭的沟通顺畅是非常重要的。

对于社会而言，举常见的办公室为例。从角色而言，有着领导，员工两类。从精神层有着文化和规章两类。古语言，不在其位，不谋其政。也有不想当将军的士兵不是好士兵。两者看似相悖，实则一致。谋其政，在其位，则名正言顺事顺。不在其位时，可以从想切入，以主人翁的意识，去探寻去思考不同角色的事宜与思考，作为心智层的锤炼。不在其位的谋政方式，需要巧妙的启发或是设置一定的环节，让其位的人，自觉而醒悟。颇有隐形的功成身退之感，而这份思绪，或只有留待后人，作为启发或是无记于文字。其念，超脱于个体，看到了群体的协同性。

关于文化与规章部分，常见公司让全员朗诵价值观口号等。如果这份念与员工感受到的实际是一致的，则会增强这份集体的认同，以及理念的内化。如果员工感到所读诵的与实际不一致，则每次诵读，便是一次负向的反馈，会成为流于形式的过嘴不过心，即无法自然记忆，以至于形成一个个情绪按钮。另个常见的便是个体风格与集体的冲突。个体选择进入群体的一刻，便需要有群体的视角，如果缺失，则会让群体陷入紊乱，而群体的力量是更大的，结果便是群体降个体移出，这是份自然的呈现，而因其一在于个体长期缺失群体的视角，其二在于群体未有丝滑的流程以引导个体习得。向内求，便是需要积极主动，增加这一份觉察与践行。从外在的形体貌，到内在的精气神。从眼耳鼻舌身到意识的协同，你中有我，我中有你的双向奔赴。仿佛有个高空视角，时刻观察着自己的行为，而这颗跳跃的心也回归到初心的纯真与笃行，纯粹而高效。这是对自己时光的珍视，也是对一个个情境的珍视。

有了这一层视角后，我们便可以更好地探寻，个体当下的定义，即我认为这个当下我是谁。选择特定的群体，以互为环境，共同成长。或是暂时无法割舍的群体，多多为之添砖加瓦，小到一言一行，大到潜移默化。