双因素理论

5.26日课感悟：双因素理论

管理学归根结底还是终结于心理学。双因素理论是西方研究的一种方法论，把抽象的理论，拆分为便于理解的两部分。而实际上就是一点：激励员工就要让他感动！

管理者日常琐碎的事情很多，很多事情看似在忙忙碌碌的做，但往往没有多少效果，流于形式。不走心的激励不仅仅是财力、精力、时间的浪费，有可能还会伤害了上司在下属心目中的印象，伤害了团队氛围。

对于人心的事情，一定要先过自己的心，先自己把自己感动了，再去感动别人才有可能有效果。

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