《互动式培训》作者：哈罗德&艾瑞克；摘录者：老K
培养学习者行动意识
按照以下要点设计培训内容
1、为学习者指出如何立刻把所学内容运用到工作中，为他们听过工作方面的支持。
2、在培训中提供机会，让学习者在与其工作环境相似的条件下实践学到的新知识。实践可以增强竞争力和自信心，竞争力和自信心可以很好地促进所学内容在工作中的应用和转化。
3、确保新知识能够应用于工作，使其与工作规程相适应，提供反馈、激励和资源支持，对学习成果予以褒奖。培训师协助学习者的主管，鼓励和支持他们运用所学新知识。
4、如果所学知识只是偶然使用（例如，在紧急情况时或者每年两次或者审计人员到来时），要经常给学习者练习的机会。
