新的用工模式能够有效地降低企业用工成本，推行灵活用工和共享用工模式，可实现企业间快速高效的人力资源互补，分担公司成本，增加就业容量，缓解临时性供需矛盾。
一.灵活用工包括哪些?
随着全球经济形势日益严峻，为了生存，企业需降本增效。灵活用工可以帮助企业节约管理人员的成本，缩短招聘时间，降低用工成本。
二.灵活用工适合哪些企业?
1)高知技术企业;
2)高流动企业;
3)成本压力较大企业;
比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。
三.灵活用工平台优势：
①劳务变业务，合规入账
对于企业而言，进行合规入账，合法合规降低成本。
②税收优惠，个人完税证明
对于外包人员而言，在合规纳税的同时还可享受个体工商户税收优惠政策，个税统一申报，提供纳
税证明;对企业而言，专票可进行抵扣，节约成本。
③平台操作“四流合一”
全流程线上化，全过程留痕，合规可查。实名认证及在线合同签署，可做到业务流、合同流、资金
流、发票流“四流合一”，确保交易全流程可观可控。
④央企平台，实力强劲(业务合法合规)
央企平台，与政府深度合作，交易及资金安全、合法、合规。政策稳定性和资金安全有保障。
灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力!
