所谓亚自我就是每一个人表面上是一个自我，但是，我的下面还有7个亚自我。这7个亚自我相当于7个轮值CEO，它是在不同的场景下发挥作用的。 所以，当一个人做出一件什么事的时候，我们通常以为这个事是这个人做出的，其实不是，是这个人的自我下面的某一个亚自我做出的。
对于一个聪明的领导者来说，当一个人向他走来的时候，一种认知是他其实不是一个人，而是一堆反应模式；第二，迎面走来的这个人他其实是一个由七个人组成的联合政府。而今天是谁在执政，你不知道。 你要管理这个人，首先要知道今天是谁值班，或者这一段时间是谁在值班，或者是你要创造一种情景，让潜伏在他身上的某一个亚自我自动地走出来，由那个亚自我说了算。 所以，我们管理一个人实际上在管理一个人的背后的某一个亚自我，或者是一群亚自我。
我们通常认为的这个人是什么样子，是因为他在一个比较恒定的环境，这个环境包括家庭环境、工作环境、他的人际关系，整个的这个稳定的环境下，他一直在值班的那个自我是那个样子的。突然有一天这个场景在别人不知道的情况下发生了改变，我们仍然认为那个人还是那个人，实际上他已经由另外一个亚自我在那儿值班了。
有些时候，一个我们认为是坏人的人，他也能做好事。原因可能恰恰是因为他遇到了一种特殊的场景，他的那个通常值班的自我不知不觉隐退了。那个不怎么出现的亚自我突然在这个场景下来主持工作了。 他就做出了一个让我们觉得大跌眼镜的事情。
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人性的多面性，所以其实面对的人大多是复杂的，特别是环境改变的时候。
有时候说环境考验一个人，实际上更多的时候是因为环境改变了，这个人的某种自我显现了。
投资股票也是如此，当市场出现大的环境改变的时候，有很多人的收益斜率就出现了猛烈的变化。
其实贪婪和恐惧都是我们其中的一个亚自我，在某些时候表现出来而已。
没有纯粹的好人，或者坏人。只有一个人表现好坏的阶段，场景等。
如果能认识到这些方面，就更能客观的对自我进行评价。也会在环境改变的时候，对其他人多一些谨慎，或者是多一份信心。
