资本家对工人剥削有两种方式，一种是相对剩余价值生产和绝对剩余价值生产。
绝对价值生产就是延长劳动工人的工作日来增加剩余劳动时间，从而生产更多的剩余价值，这主要出现在资本主义早期，而工作日受到劳资力量对比、道德界限和生理界限的影响。后来资本家通过提高企业的劳动生产率来缩小必要劳动时间，这就相对的延长了剩余劳动时间，这就是相对剩余价值。
而在提高劳动生产率也是一个过程，首先要提高个别劳动时间，这就产生了超额剩余价值，但超额剩余价值并不是长久存在的，当个别劳动时间和社会劳动生产率的界限不再有时，相对剩余价值就提高了。
剩余价值规律作为资本主义的绝对规律，决定这资本主义生产的一切。剩余价值规律就是毫无节制的获取剩余价值的规律。所以资本主义生产的实质就是生产剩余价值。
资本主义工资分为两个形式，一是计件工资、一是计时工资，这两种工资本质上是一样的。同时资本主义工资数量的变化有一定的规律，它分为实际工资和名义工资，由字面意思可知，实际工资可以理解为工资的实际购买力，名义工资可以理解为纸币面额工资，受到物价的影响，名义工资在资本主义社会一般呈上升趋势，实际工资则不一定。但随着福利国家的发展，这些矛盾有所缓和。
在现在的国际社会，工资存在着差异。因为在这个世界，国与国之间有着巨大的界限，用时阶级分化依旧存在，剥削也依旧存在，世界国与国之间的经济差异还很大。所以可以分为三个影响因素，首先是劳资力量对比关系，其次是劳动生产率的国际差异，最后是在垄断资本主义条件下世界发达国家和落后国家的经济差异，发达国家经过剥削落后国家获得的钱用来发展自己，国民工资水平固然比落后国家高。
