又一个同事离职了，与之前的几个人一样，干了将将两个月，觉得想要更高的发展，走出属于自己的职业规划，而不是做这些基础性的工作。
暂且给他命名F吧，F刚来到公司的时候，正直产品转型到稳定阶段阶段的最后一步，用户量逐渐增加，产品也逐步稳定下来，一切都朝着好的方向发展，整个团队也慢慢走向正规。对于F的到来，大家都寄予很大期望，希望他能给我们带来更多的用户。
F哥是一个向往未来，且不甘于现状的人，很有自己的主观意愿，做事情喜欢用自己的方法来解决问题。F哥到我们公司前，也有了将近3年的工作经验，天南海北走了不少地方，但没有一个地方待超过1年，就像是一个过客，来了，就走了，什么也没有留下。不过这些，我们都是在闲暇的时候谈论自己过往的一些经历。
我问F哥，“你这样漂着，啥时候打算稳定一下啊！”，F哥看看我，也没有回答。直到他离开的时候，我才直到原因。
F哥走的时候，和总监进行聊了一会天，说自己曾在过去的4个月，换了6家公司，原因是都不适合他，要不是领导给予的岗位不符，就是工作内容和实际差别不大，再不就是公司发展前景太小，总之就是不符合他心里的预想，他想再出去找找，毕竟已经工作3年了，也是该为自己未来考虑一下了。F哥又说了，自己已经26岁了，没多少时间折腾了，希望总监能理解，他还想要个更高的平台。
总监因为他的离开，不开心了好一会，因为总监在这两个月来，打造团队模式，在他身上投入了很多精力和心血，就再这要上“战场”，拿成绩的时候，他说要走，岂不是百年大计一朝空。不过，最后总监还是同意了。
事后，总监在私下和我聊天说，有些人是留不住，他的看法与我们不相同，这种人早晚要离开的，关键是沉不住心，无法稳定下来，我们在这几个月已经翻了10倍，依然不够吸引他。他想要的还是太多，我们目前情况还是给不到。他想把自己有的放在我们的工作上，而不愿意从头打好基础的工作，以后玩的就更加容易。
其实，我心里想得也差不多，F哥内心的高傲，使他无法接受实际的情况，他这一生都将追逐这个目标。
我心里对这种太有想法的人是无感的，这类人可以通过忽悠、跳槽获取到更多的工资和资源，实际上不过是金玉其外，败絮其中，关键的时刻依然不好使。
因为我之前也是这种人，原来在国企里信息部工作，觉得无聊，不是自己希望做的工作。然后又去跑客服，学习社会经验，赚钱；接着回到部门，做基础性建设工作，还总觉得同事都是sb，没有想法，做事一板一眼，毫无生气可言，所以来做产品经理。
可实际现实，又给我打了一巴掌，工资很低，工作很累，不过这次我学乖了，沉下心来想想如果把一个产品做好，所以我看到F哥的时候，觉得很相似，但也无可奈何。
话说，来到现在这家公司已经有7个月，走了很多人，也见识很多人，已经处于见怪不怪的状态。总体给我的感觉是，现在的90后，整体是偏向浮躁的，都是一心想做大事，可在关键的时候，你不能站出来将整体局面扭转过来。
可为什么会这样！
说实话，我也不好总结出来，非要说的话，就是心思太多。生活早晚会改变我们的思想，相反，那些“许三多”的人，获得的却是最多的，不争不抢，到头来当上主管，当上专家，因为他们把时间全都放在基础的工作上，没有其他多余的精力来蝇营狗苟，可是我们身边太多这类人，都希望一飞从天，从此生活无忧，快意恩仇。
是的，你就是沉不下心来工作。
