背调，有了新的意思，震碎我的三观
背调
背景调查（背调）是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性。其目的是为了补充选拔过程中不足的资料，证实或取得关于候选人资料的真实信息，是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背调的内容和流程通常包括电话调查、上门调查、系统核查等方式。对于不同职位，背调的内容也有所不同。例如，对于中高管，除了常规的学历核查、个人征信、诉讼记录等，还会调查工作时间、工作表现、个人在其它企业的记录等。
背调的注意事项和应对策略包括保密进行、得到候选人授权、综合评估背调结果等。对于高端候选人，可以先发offer，但需在正式文档上添加约束性条款，如“如果体验和背调结果有异常，offer自动失效”。
背调的法律边界和隐私问题方面，企业在开展背调时需遵守合法、正当、必要和诚信原则，未经自然人同意，不得向他人非法提供其个人信息。企业以“背调”不通过为由拒绝录用劳动者，需承担缔约过失责任。
