1.纠正新常态花费的力气，远远大过刚有苗头时就出手制止。如果你不希望组织文化里野草蔓生，那就要小心它的种子。不要听任某件事演变成新常态才采取行动。
忧患意识很重要！
2.骗子总是会继续骗人。不断重复的行为会渐渐成为习惯。重复的时间越长，就越是积习难改。一切最好的意图——比如“以后一定会采取正确的做法”——敌不过习惯的力量。
严肃你的第一次
3.“以后”纯粹是找借口。良好的意愿活不到“以后”。“以后”意味着酸痛的腰背，萎靡的灵魂。“以后”的口头禅是：“熬夜是暂时的，把这个做完就不会了。”没可能的。现在就做出改变吧。
现在now
4.别再打更多的绳结了，应该多砍断几个才对。牵绊越少，效率越高。
这也是为什么如今提倡删除的原因
5.管事的人必须做出最终决断，即便其他人更喜欢另一个方案。好决策需要的不是共识，而是承诺。
6.你没法在每件事情上都力争完美。知道何时该接纳“足够好”，你才有机会在关键时刻来临之时绽放出真正的光彩。我们并不是说，交出潦草的作品也可以，而是说，你需要为自己的作品感到骄傲，即便它只不过是“还不错”的。但是，企图在每件事上都做到完美，就是在愚蠢地浪费时间。
7.如果你投入全部精力把一件事做到了100%，那么你相当于用100%的精力做了一件事。如果你把精力均分成5份，用20%的精力，把某件事做到80%，这样一来你就做成了5件事！我们几乎每次都选后者。
pk匠人精神？有什么区别？
8.并不是说新方法和新想法不好，而是它们出现的时机不好。总是敞开大门，准备迎接激进的改变，只会招来混乱和猜测。你该自信地把那扇门关上，接受这个事实：如果火车已经离开了站台，“更好的想法”才姗姗来迟，那它或许并没好到不可或缺的程度。如果它真的超级棒，那还可以搭下一班车。
9.最佳实践暗示着，无论你正面临怎样的问题，总会有一个单一的答案。它暗示着你并没有选择。别信这种暗示，你永远有选择。
