竞争性选拔干部工作对于参选人员来说在某些方面可以表现为机会的均等性。所有参与竞聘的人员享有平等的权利，在资格条件上不因人设限、量身定制，不附加“特别条款”，在政策、程序和评价标准等方面一视同仁；对个别职位有性别、年龄、专业、政治面貌等要求时，要坚持机会均等和民主公开原则，事先做出具体说明和公告。由于竞争性选拔着重体现岗位对干部能力素质的要求，没有种种壁垒或条条框框，从而赋予了各类人才更多的机会，给他们发挥能力、展现自我提供了广阔的舞台，形成了“在多数人中选人”的格局，有效避免了内外有别、远近有别以及因信息不对称导致的竞争不公平。
其次，竞争性选拔还有选人视野的广阔性。实行竞争性选拔的目的，就是最大限度地“选贤任能”把各方面优秀人才选拔上来。竞争性选拔干部给所有层面的干部，特别是优秀年轻干部提供了难得的机会和平台。
竞争性选拔人才需要有进贤选才的舞台，能够从中进一步挖掘和发现一批敢于担当的新人。竞争性选拔人才，是为进贤选才搭建的舞台，为符合条件的人创造了平等参与的机会。从组织角度，打破框框，选贤用能，在竞争比较中择优。从个人角度，通过“过无关斩六将”，在“赛马场”上胜出，让上者服众、下者服气，保证了干部选拔工作的公平公正，也有利挖掘和发现一批新人，尤其是给青年人快速成长提供机遇。经统计，被择优选聘中年轻干部占到七成，使各子公司领导班子中形成以“60后”为中坚力量、“70后” 为重要补充、“80后”为基本储备的梯次结构。让各个企业或部门迎来新生力量。
