职场中，有敢冲敢闯，有热情似火、有积极进取、有投机钻营、有碌碌无为、有平平庸庸、有躲闪逃避、有浑浑噩噩，以及每个人在职场中表现出来的状态，都是现实。
领导对下属的要求的实质是自己轻松一些，下属能干一些，工作有成就，职位更进步。
下属对领导的态度，有真心实意的跟随，有貌似友情的交情，有唯唯诺诺的应付。
能说好话，好好说话，把话说好的领导是好领导；发火但对事不对人的领导也算是好领导，但不好好说话不正常说话不说好话的领导，就不是什么领导，只不过舔居一个职位而已。
曾经有一次，领导来调节事情，居高临下的态度极难忍受，训话半天，给了时限，也是“能干就干不能干就别干，想清楚了来找我。”随了一句“吃饭去吧”。转身就走。时限到了给领导发了个信息，干不了、不干了。之后数次被提起，年轻人脾气还大得很，说两句转身拍屁股就走了。只要工作干得正、想干好、能干好、愿意干，对领导的态度就是不卑不亢，表现归表现，执行归执行，该有脾气性格的时候就得有脾气性格。
还有一次，逃避工作，能逃避的人都找理由逃了，就留了个领导，当然领导也找理由逃了。事后一顿训斥。不是正经工作的事，那就给领导一点好脸没给，听可以听，但看都不看一眼。岗位职务可以尊重也可以压人，但脾气性格是自己的，人格尊严是自己的。
认识自己，勇敢做自己，才是最重要的。
