精准引才是突破开放瓶颈的关键抓手。当前，高端制造、数字贸易、绿色金融等领域的国际竞争日趋激烈，亟需一批熟悉国际规则、掌握前沿技术的顶尖人才。应建立“需求导向”的引才机制，针对自贸区建设、跨境合作等重点领域绘制“人才需求图谱”，通过海外引才联络站、国际学术论坛等渠道定向引进领军人才和创新团队。同时，需优化引才服务生态，简化签证居留、工作许可等审批流程，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”服务，打造“类海外”创新创业环境，让全球人才“引得进”更“留得住”
系统育才是夯实开放根基的长远之策。本土人才的国际化能力提升，是持续扩大开放的内生动力。要推动高校学科设置与开放需求精准对接，在国际贸易、国际法律等专业中融入RCEP、CPTPP等规则课程，培养“专业+外语+国际规则”的复合型人才。支持企业与科研机构共建实训基地，通过“海外研修+国内实践”的轮岗模式，提升业务骨干的跨文化沟通和国际风险应对能力。此外，需加强企业家队伍国际化培训，重点提升全球资源配置和跨国经营管理水平，让本土人才在开放实践中成长为“走出去”的中坚力量。
优化用才是释放人才效能的制度保障。搭建高水平实践平台，才能让人才各展其长。可在自贸试验区、综合保税区等开放前沿设立“人才特区”，赋予用人主体更大自主权，允许在薪酬分配、职称评审等方面突破常规。鼓励跨国公司在华设立研发中心，支持本土企业海外布局，通过项目合作、技术攻关等方式，让人才在国际竞争中锤炼能力。同时，要打破体制机制壁垒，建立跨部门、跨区域的人才流动机制，促进政府、企业、科研机构人才资源共享，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。
人才兴则开放兴，人才强则国家强。通过精准引才汇聚全球智力，系统育才夯实本土根基，优化用才激活创新动能，方能构建起支撑高水平对外开放的人才高地，为深度融入全球经济体系、实现高质量发展注入持久动力。
