近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。习近平总书记把人才工作摆在治国理政大局关键位置，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。组织部门要紧密结合地域差异、时代特征以及人才特质，充分做好“聚才、用才、护才”文章，认真当好人才成长的“培育者”，持续锻强高质量发展的中坚力量。
精准引育，持续汇聚高质量人才。做好新时代人才工作，重点在培养和引进。在培养上，要聚焦高质量发展需要，着力培养服务经济社会发展的“有用之才”。在引进上，既要着眼“示范引领”人才，加大引进力度、汇聚人才大军，整体提升人才队伍能力素质，又要着眼“高精尖缺”人才，引进一批重点行业领域急需紧缺人才，持续强化创新赋能，为各项事业发展贡献聪明才智。探索人才招引途径，扩大人才招引范围，推动大批青年人才向各行业各领域涌流。采取“柔性引进”“小组团”“揭榜挂帅”等多种方式，聘请专家人才担任顾问，借智借力推动高质量发展。注重人才本土培育，通过“导师帮带、名师认徒”模式，重点培养一批有较高知名度和影响力的本土人才，激发创新活力。
因地制宜，打造高水平人才高地。招龙引凤必先筑巢育土，培养人才队伍如同培育苗木，唯有因地制宜，方能根深叶茂、茁壮成长。要全面评估本地的经济文化发展等状况，根据资源禀赋、发展定位等不同，精心绘制人才队伍成长“规划图”。积极探索引才模式，浓厚招才引智氛围，以深化人才发展体制机制改革为抓手，向用人主体放权，为人才松绑，使人才各得其所、尽展其长。组织部门要发挥牵头抓总职责，多为企业、人才、高校“搭台唱戏”，经常组织到高校举办人才选聘活动，主动接收大学生实习实践，形成开放合作浓厚氛围。持续深化校（院）、地、企多方合作，打造创业孵化基地，落地“产学研”协同创新平台，提高人才吸引力，拓宽“人才库”、丰盈“人才池”、建好“小高地”。
用心用情，营造最优质人才生态。群贤毕至还需真心以待。要打造“热带雨林式”生态，确保人才引得进、育得好、留得住，形成人才纷至沓来的“强磁场”。大力营造爱才重才、鼓励创新、政策支持的优质氛围和人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。聚焦“关键小事”，组织座谈交流、走访联谊等活动，为人才提供碰撞思想、激荡灵感的交流空间，全力打造拴心舒心的“软环境”、宜居宜业的“安乐窝”、安家成家的“海绵城”。全周期提供人才公寓、购房补助、子女入学等政策红利，解除人才后顾之忧和长远之虑。同时，充分尊重和深入挖掘人才的价值追求和兴趣爱好，激发创新作为的积极性和主动性。发挥主流媒体和自媒体视频平台的宣传引导作用，促进全社会形成尊人才、学人才、做人才的思潮风尚，不断形成人人见贤思齐、比学赶超学人才、做人才的广泛共识与自觉行动。
