1月11日至1月15日，《高效能人士的七个习惯》共读第二周，笔记整理：
本周共读的内容是柯维家族给史蒂夫·柯维的一封信。
原文：但是他也相信“常识并不见得能常用”，因此他耗尽毕生，想让尽可能多的人听到他所传达的信息。
大多时候“常识”都融入了生活中，就像我们常说“习惯成自然”“习以为常”，所以这就不容易被察觉，就会忽略甚至被遗忘，特别是一些细节。这些是促使成功的根本方法，然而人们在追求成功的时候总是放弃（可以说是忽略了）这根本，转而去追求更高级的方法。 发现自己的好习惯，继续坚持，做到更好，以行动影响他人。
原文：父亲是一位真正的君子，他正直地生活。……记得在一次讨论中，每个人都在批判当时的美国总统，父亲却格外沉默。当被问到那时为何不参与吐槽是，父亲简单地回答：“有一天我可能会有机会影响那个人，如果真能做到，我不想做一个伪君子。”
这是柯维“塑造性格”的一个很好的范例。人无完人，我们要以积极的心态看待对待他人，特别是当我们有强烈的想要影响他人的想法的时候，更是要先正己身，才能有机会有资格有可能影响他人向上。 修人先修己，多向他人学习，多阅读；时常反省；不轻易批判他人，可以不赞同，但要学会接纳。
原文：一次他遇上交通堵塞，差点误了飞机。父亲觉得不能再坐视不管，他告诉司机他要下车指挥交通，这样道路就会通畅，然后司机再在路口接他。
遇事不坐以待毙，积极主动采取恰当的行动，才会推动事情向前发展，这是我们每一个人的责任。
原文：父亲随时随地都能睡着是出了名的。
休息是为了让自己更清醒，有足够的精力和动力走得更远。
原文：他的热情总会感染别人，他教我们要活在当下，他的经典口头禅是“品味生活的精华”。
看到当下生活的美好，以积极地心态面对当下，相信当下的一切，都是最好的安排。以感恩的心记录每日的小成就和小确幸。
原文：他教导我们，在生命的长河中，个人或者企业想要保持成功，唯一的方法就是以原则为中心地生活。
做人做事都需要原则，那是底线。若没有原则，则无论做什么都容易偏航，远离成功的目标。
原文：他如果觉得自己做得不好会向我们道歉，比如，“儿子，很抱歉对你发脾气”，或是“亲爱的，是我不好。我做什么可以弥补呢？”
人都有做得不好的时候，真诚地向他人道歉不是什么丢脸的事，特别是自己的孩子和家人。对孩子来说，这是一个很好的示范；对家人来说，这也是一种爱的表达；对自己来说，这是做人的一种品质。在引导孩子的时候，若有不妥的地方，一定要放下姿态，真诚地向孩子道歉，要对他说“对不起”。
原文：他坚持用一个接一个的约会向我们每个人的“情感银行”存款，遵守着“人际关系中，再小的事情也很重要”的原则。……让我们发现帮助别人真的能让我们自己快乐。
有时看似微小的一件事一个举动却会让人记忆深刻；关于爱的表达更是在日常的点点滴滴。没有奢华的筵席，没有昂贵的礼物，那又怎样，一句暖心的话，一个有力量的拥抱，都是在位“情感银行”存款。接纳他，看到他，看到孩子们，用自己微小的行动去表达对他们的爱，让他们真正的感受到被爱。不要觉得那小行为没有力量，这比什么都不做要有效很多。
原文：……反思……如何能一起度过如此幸福的人生。
我和他可以做些什么来度过幸福人生呢？接纳他，看到他，看到孩子们，用自己微小的行动去表达对他们的爱，让他们真正地感受到被爱。不要觉得那小行为没有力量，这比什么都不做要有效很多。
原文：父亲给领导力下来一个很美的定义：领导力就是清晰地指出别人的价值和潜力，使对方受到鼓舞从而有所意识。
没有人喜欢在长期的挑剔下工作和生活，好的领导者是怀有一颗慈悲的心，能够在你失败或遇阻时看到你所付出的努力和潜在的能量；对于你的失利，以鼓励的方式代替批判，这将激发他人的潜能。在教育孩子上亦是如此，不要一下子把标准定的那么高，先完成再完美，做了就比不做强。也可以能看上去付出了无意义的行为，无效的行动，那最起码能会让我们知道这可能需要我们和孩子来调整，以使行动更积极和有效。 每天发现孩子们的微小进步，并发自内心的去赞赏他们鼓励他们。
原文：他的人生历程和经典思想会继续影响你和你的家人、你的团队和组织，以及其他不计其数的人们和事业，而同时父亲的生命线也一如既往地得到了延长。
古今中外，优秀的家族都有一个良好家风的传承，这不仅影响着本家族成员，还会影响到他人，这无疑就是一种生命线的延续。现在国家也在大力地提倡家风建设而传承，我的家风是什么？我将传递给孩子们的家风又是什么呢？“凡事有度”，这是我经常和孩子们说的话，也算是一种家风了吧。
原文：他的精神财富存在于我们的生命中、存在于所有被他的伟大精神影响的人们中间。
就像前面的序言中所说，人不能永生，唯有书和思想可以永流传。犹太人的众多故事也在告诉我们，精神上的财富是不会被轻易地摧毁，它是可以被传承的，在继承者身上发挥作用，将潜在的伟大之处激发出来，从而引发世界的改变。
践行书中的七个习惯，相信我的改变会影响到周围人。
