加强人才队伍建设，着力提高人才队伍能力素质，是实施人才强县战略的一项基础性工作。要以实施九大人才培养工程为抓手，紧扣经济社会发展、乡村振兴战略需求，建立循序渐进、常抓常训的梯次培育体系。
要抓好示范性培育，围绕“五特五新五优”产业和民生事业发展要求，加大各行业领域领军人才培养力度，突出抓好重点产业、科技领军、企业经营管理、社科文化、基础教育、骨干医疗、乡村振兴、技能人才和社会工作等领域人才示范性培育，以示范引领带动全面提高。
要抓好实践性培育，坚持在使用中培养、在培养中使用，把人才放到发展前沿、基层一线锻炼，争取每年创建3—7个“名师”“名医”“文化名家”“名匠”等工作室，提升人才培养服务平台建设，拓宽“导师帮带制”覆盖面，建立老带新、强带弱、师带徒的培养机制，让各类人才得到精准化蓄能、发展式成长。
要抓好外派性培育，加大“西部之光”“基层之星”及赴外研修、访学等人才培养计划选派力度，尤其要加强教育、卫生、农业等重点领域的人才培养，搭建“山海情深”闽宁人才交流平台，“借船出海”“借鸡下蛋”，互派交流学习研修，造就一支技术精湛、知识丰富的本土人才队伍。
要创新教育培训模式，围绕重点产业、重点领域优化人才培养布局，促进优势人才资源与本地企业深度融合；深化职业中学产教融合、校企合作，开展紧缺工种“订单式”培养和乡村人才学历提升教育，促进职业教育更好服务经济社会发展。多渠道培养“土专家”“田秀才”“乡创客”，为农业农村发展、农民增收提供技术支撑，增强农村发展后劲。
