之所以会有这个提问，一般都是担心下面两点：一，工资开低了，自己吃亏。二，工资开高了，失去入职机会。
所以，要怎么回答才算是一个比较好比较稳的回答呢？
我的建议是，我们可以换一个角度去思考：就是假如你是面试官，怎样的回答才会让你满意？
无非就是用最少的钱招到最适合的人。当然，现在很多公司都知道，想要马跑得快给的草少是不行的，所以提供的薪资都比较有吸引力和竞争力。
同样一份工，有的人只能给到8k，而有的人可以拿到20k，就是能力不同。
所以，我们想要回答好这个问题，在面试前就要做好准备了。
一，了解面试职业在市场内的待遇，可以从招聘网上，朋友，互联网上搜索该信息。
二，了解自身的能力技术，分析自己可以拿到的价钱，得出一个薪资范围。
三，分析面试公司的薪资竞争力。一般来说公司越小薪资越低，但是不是绝对。大公司一般会提供比市场价更高的待遇，为了吸引优秀人才加入，也为了避免人才跳槽等流失。
结合第二三点，找出待遇的交集，然后取最大值。很多同学为了稳妥会提出一个范围，但是这个对求职者是不利的。一是显得不够自信，二是就算过了面试官一般也会给你出价的最低值。毕竟，既然最低值都能满足你的要求了，又何必再多花钱呢！
所以，正确的回答应该是当你分析出价钱后，把你心中待遇范围的最大值说出来就可以了。直接简单说，不用说什么期待多少，最好多少，如果不行可以降多少这些话，这样会显得不够自信。
万一你开的价真的超出公司的预期时，如果你表现好，面试官是会跟你说明真实情况的，这样，你就拿到了该职位的预期花销的最大值。
千万不要客气，在面试环节谈薪资客气，就是对自己残忍。很多时候，尤其是社招，入职时的工资就已经提前预支了你往后几年的薪资涨幅了，后面涨薪会比较慢。
当然，如果是校招，开始钱多钱少就不是太重要了，能进去一个好的公司工作才是正道，能力上去了，后面跳槽可以再有机会谈薪资的。
实际上，回答这个问题并不只是简单地看你怎么回答的，你在面试中体现出来的能力，已经在面试官脑海中有个价了。
所以，想要得到一个高薪的工作，还是要提高自己的能力和做好面试前的准备丫。
希望大家都能找到一份高薪的工作，加油。
