在中国特色社会主义事业深入推进的当下，干部队伍的质量直接关系到政策落地的成效。然而，当前在选人用人上仍存在“近亲繁殖”“隐形台阶”“专业壁垒”等体制机制障碍。一方面，受编制、地域等因素制约，部分单位长期依赖内部循环，形成“熟人社会”式的用人惯性，导致创新思维匮乏；另一方面，基层晋升通道单一，“唯学历”“唯资历”现象时有发生，基层一线的实干型人才、专业技术人才难以突破晋升瓶颈。此外，人才流动机制不畅，跨部门、跨领域的人才交流不足，加剧了干部队伍结构失衡。这些问题不仅削弱了干部队伍的活力，更制约了经济社会高质量发展。
破局之道，首在打破“路径依赖”，构建多元开放的选人用人体系。要建立“全域视野”的选拔机制，打破地域、身份、学历限制，通过定向招录、柔性引才等方式，吸引高校毕业生、致富能手、企业技术骨干投身伟大事业；推行“揭榜挂帅”“赛马机制”，在乡村振兴、招商引资等重点工作中发现人才，让“能者上、优者胜”成为常态；建立跨部门、跨领域的干部交流制度，推动党政机关与企事业单位、乡镇与县直部门间人才双向流动；设立专业技术人才“旋转门”，鼓励农业、科技、金融等领域人才到基层一线挂职锻炼，实现人岗精准匹配。
拓宽选人用人渠道，既要打破旧有藩篱，更要构建长效机制。要做好“后半篇文章”，通过优化人才服务保障，营造拴心留人的良好环境；设立人才发展专项资金，完善住房、医疗、子女教育等配套政策；搭建创新创业平台，为人才提供施展才华的舞台；建立容错纠错机制，鼓励干部在改革创新中担当作为。
